Direito empresarial e trabalhista

SUMÁRIO:

1- INTRODUÇÃO.........................................................................................4

2- DESENVOLVIMENTO...........................................................................5-8

3- CONCLUSÃO..........................................................................................9

4- REFERÊNCIAS.......................................................................................10

1- INTRODUÇÃO:

Neste trabalho irá abordar sobre como é importante saber sobre a demissão por justa causa e sem justa causa, onde conta uma história que pela lei não poderia ser mandado embora por justa causa, podendo lutar pelos seus direitos e ser indenizado pela empresa, pois o João das Botas se sentiu como eles tivessem dado uma nova chance.

2- DESENVOLVIMENTO:

Problema trabalhista

João das Botas em outubro de 2008 descumpriu diversas determinações da empresa onde trabalhava, fato este que em pouco tempo se tornou conhecido dos colegas e de seus superiores que o advertiam expressamente quanto a sua conduta. Percebendo seu erro, João, com medo de ser mandado embora, acabou por ficar extremamente compenetrado em seu trabalho, realizando suas funções de maneira exemplar. Decorrido o final do ano, o início do ano seguinte, foi chamado em julho pelo seu superior que informou sua demissão por justa causa, tendo em vista sua insubordinação as determinações de seus superiores em decorrência daqueles acontecimentos do ano anterior. Foi dispensado do cumprimento do aviso prévio e recebeu as verbas devidas para uma demissão por uma justa causa.

Pergunta-se:

a) A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa.

Não poderia, pois o João pensou que tivessem dado uma nova chance para ele, entanto, se passou muito tempo para eles dizerem que foi mandado embora por aqueles acontecimentos.
Quando o empregado