Consultoria em recursos humanos

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CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS



Atividade: Indústria Mecânica. Fábrica de aros para bicicletas, motocicletas e triciclos.

310 - Funcionários

Proposta de Consultoria em RH:

Estudo deClima Organizacional, baseado na Cultura da Empresa, a fim de identificar os pontos fortes e fragilidades no ambiente de trabalho.

Plano de trabalho:

1º- Foram explorados todos os ambientes daempresa, com o objetivo de conhecer como funciona a estrutura administrativa e operacional.

2º- Após levantamento das situações existentes, foi apresentado questionário, para preenchimento pelosfuncionários da empresa, com o propósito de identificar qual(s) o(s) ponto(s) de maior e menor dificuldade encontrado no relacionamento empregador x empregado.

3º- Identificado as potencialidades efragilidades encontradas, foi elaborado relatório de esclarecimento para apresentação à Diretoria da Empresa.

4º- Após apresentação do Relatório, foram abordados alguns itens, dentro daspossibilidades da empresa, para atendimento imediato e outros com proposta para elaboração futura.

Ações realizadas de imediato:

1º- Estrutura Salarial – Evolução do funcionário dentro da empresa (cargos esalários).
Existente: Mudanças de níveis salariais muito achatados, provocando uma idéia de não valorização – Falta de Motivação.

Proposto: Melhorar os níveis salariais, criando uma estruturamais larga, porém com níveis salariais mais significativos. APROVADO.


2 º- Refeição – Insatisfação pelo produto apresentado.
Existente: Comida transportada.

Proposto: Criação de cozinhaindustrial e melhoria no ambiente do refeitório (melhorar utensílios e visual). APROVADO.

3º- Plano de Saúde – Maior abrangência nas condições de atendimento.
Existente: Clinica de bairro.Proposto: Plano de Saúde, com todas as coberturas.
Com co-participação dos funcionários.
Para dependentes, cobrança do valor total do Plano.
Para aqueles funcionários que não...
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