Conceito de comportamento organizacional

Sumário

1. Conceito de Comportamento Organizacional..........................................4

1.1 Sistemas Abertos e Fechados...............................................................42. Inovação e Motivação..............................................................................6

3.Personalidade..........................................................................................7

3.1 Teorias das Personalidades..................................................................7

3.2 Preferências Básicas dasTeorias..........................................................8

4. Processos Motivacionais..........................................................................8

Introdução

Vamos apresentar estudos sobre o comportamentoOrganizacional no campo de trabalho dentro das organizações indicando os conceitos e processos motivacionais que podem influenciar tanto nas empresas como na vida profissional do indivíduo.

Com base nasteorias de alguns autores que com suas idéias e críticas podemos definir o Comportamento Organizacional.

PRIMEIRO DESARIO

1 Conceito de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacionalé um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações,comportamentos relacionados a cargos ,trabalhos,absenteísmo rotatividade noemprego,produtividade,desempenho humano e gerenciamento.

Para Mcdonald os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidadenas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Já para Oliveira e Tamoyo, indicam que os valores possuem funções organizacionais importantes: aprimeira delas diz respeito á criação, sobretudo entre os funcionários de modelos mentais que ajudem na fixação dos objetivos e da missão da organização, a segunda refere-se ao fato de que os valores...
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