Conceito de comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração,como exigência parcial na avaliação na disciplina
Comportamento Organizacional sob a orientação
.

Sumário

1. Conceito de ComportamentoOrganizacional.............4
2. Quadro sistema Fechado e sist. aberto......................5
3. Desenvolvimento........................................................6
4.Considerações............................................................6
5. Bibliografias................................................................6

Conceito de Comportamento OrganizacionalAs organizações tem grande influencia no comportamento humano, ela modelam as necessidades e motivam os indivíduos em diferentes modos. Incentivam a produtividade ajudando a ter respostasrápidas as estratégias administrativas. Elas caracterizam-se pela complexidade e empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais e políticas.

Comportamento Organizacional eresumido no estudo sistemático do comportamento humano focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho para alcançar a produtividade e reduzir a ambição e a rotatividade epromover a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional tem o propósito de explicar a previsão e controle do comportamento humano, identificar causas ou razões queimpulsionam para determinados fatos ou acontecimentos.. Tudo está direcionado a eventos futuros estabelecendo resultados através de uma ação.

As organizações tem muita dificuldade emmonitorar o comportamento do ser humano no qual este é muito importante para elas. Para as organizações inserirem o comportamento organizacional é preciso ter estrutura de trabalho, clima, cultura...
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