Conceito de comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

1.1 Conceito de Comportamento Organizacional

1.2 Percepção

1.3 Motivação

1.4 Mudanças

1.5 Considerações finais

O texto a seguir apresentará um tema que pra muitos é complexo “ Comportamento Organizacional”, pois nele veremos que cada indivíduo se desenvolve e se comporta de uma maneira específica.
Dentro desse tema, abordaremos a percepção dentro do comportamento organizacional, e como a motivação acontece dentro dessas organizações e finalmente oque a mudança traz de benefício.

1.1 Conceito de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, focando as ações e atitude dos indivíduos.
Esse estudo tem como finalidade buscar a produtividade, reduzir a rotatividade promover a cidadania organizacional, no local de trabalho.
É uma ferramenta humana em prol do homem, que visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer as pessoas mais satisfeitas e produtivas.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de Organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais industrializada for a sociedade, mais numerosas e complexas se tornam as organizações. E passa a criar um tremendo e duradouro impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida. Independente de qual for seu objetivo: lucrativo, religiosos, educacional ou social.

1.3 Motivação

As transformações ocorridas no mundo do trabalho vêm sendo visto como elementos humanos fundamentais .
Toda conduta humana, veem seguida por estímulo, as vezes de forma que te faça agir com prazer ou não, o comportamento humano é produzido por alguma coisa que nos motiva.
No ambiente de trabalho devemos procurar entender o comportamento das pessoas que nos cercam, dessa forma podemos desenvolver a capacidade de prever, modificar; As pessoas são orientadas para a busca do prazer e da