Conceito de comportamento organizacional

1437 palavras 6 páginas
CAPÍTULO 1
Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, que com suas atitudes ações, modo de pensar e adequação ao meio faz com que haja um bom funcionamento e um bom desempenho da organização.
No estudo do comportamento organizacional tenta-se alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional por meio de três fatores principais, a explicação à previsão e o controle do comportamento humano.
• Definição de Derek Pugh:
“O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”.
• Definição escrita por Dubrin: “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento”.
AUTORES SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO
Derek Pugh Ser Humano; Organização Social:
Comportamento dos grupos e indivíduos Sistema Estático Simples:
Estrutura, funcionamento desempenho das organizações.

Dubrin: Ser Humano; Organização Social:
Explicar, prever o comportamento humano; a interação entre as pessoas e a organização em si. Sistema Estático Simples:
Controlar o comportamento.

CAPÍTULO 2
Quadro de perguntas:

1. Você sabe o que é inovação?
2. Você acha uma boa jogada para quem quer se destacar no mercado de trabalho?
3. Com a inovação nas organizações, a qualidade e a oferta dos produtos estão melhores? o Sim o Não o N.S.R. (não soube responder).
Entrevistados:

1- Adair dos Santos Figueira
1- sim 2-N. S.R 3-N.S.R
2- Fabio Junqueira de Melo
1- sim 2-não 3-N.S.R
3- Filipe dos Santos Neves
1- não 2- não 3-não
4- Marcelo de Silva Campos
1-sim 2-sim 3-não
5- Telles Marcedo Cavalcante
1- sim 2- não 3-não
6- Thiago Cabral Dantas
1- não 2- não 3- não
7- Tiago Alberto dos Reis
1- sim 2-

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