Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA
CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANDREZZA GURGEL DE SOUZA- RA: 3870754134
FLÁVIA MOREIRA DE PAULO RA: 4351818309
JOÃO GUSTAVO DA MOTTA QUINTÃO- RA: 4542875193
MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA – RA: 3830713366
REJANE AZEVEDO – RA: 4337820979
ROGÉRIO TORRES FILHO- RA: 3899569422

ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

NITERÓI - 21/04/2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO............................................................................................................ 1 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS.............................. 2
2.1 COMPARAÇÕES ENTRE AS DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DOS SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS................. 2 3. CONCEITO DE INVOVAÇÃO................................................................................. 4
3.1 INOVAÇÃO TECNOLÓGICA............................................................................ 4
3.2 INVOAÇÃO ORGANIZACIONAL.................................................................... 5 4. TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA...................... 6 5. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.......................................................................... 8 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA.......................................................................... 11

1. INTRODUÇÃO Através dessas definições Eficiência e Eficácia é que podemos chegar a uma conclusão se uma organização está desenvolvendo seu objetivo com sucesso ou se há algo que deve ser mudado.
A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos, obtendo o menor recurso possível. Ser eficiente é resolver e desenvolver as tarefas de melhor forma possível, ou seja, trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa a coisa, e não de fazer a coisa certa. Quando se fala em