Comportamento organizacional

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* Sumário
Introdução03

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL04
2.1 Definição do Conceito.....................................................................................................
2.2 Quadro Comparativo do Sistema Aberto e Sistema Fechado ........................................

2.EFEITO DAINOVAÇÃO..................................................................................................06
2.1 Pesquisa e pontos................................................................................................................

3.COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO............................................................................07
3.1 Relacionamentos interpessoais em equipe.........................................................................

4.A ARTE DE ADMINISTRAR.............................................................................................08
4.1 O Processo de Percepção e Comunicação..........................................................................

Conclusão09
Referências Bibliográficas.10

Introdução
O comportamento organizacional abrange situações em que as pessoas se relacionam em diversos ambientes,sejam eles, o trabalho ou a vida social. As pessoas criaram algumas estruturas sociais compostas de muitos grupos, de famílias até nações. A interação social entre os indivíduos de uma empresa tem variações, pois cada um em suas tradições, normas sociais, éticas, leis, rituais e valores que em conjunto formam a base da sociedade e seu caráter.
As empresas tentam se adaptar às diferenças de cadaindivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só nos negócios como também na vida pessoal, é que vivemos em constante mudança, aprendendo e inovando, seguindo sempre os avanços do mundo.
No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo têm como conseqüência o aperfeiçoamento em suashabilidades, aumentando seu conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, junto há este muito planejamento e disciplina, isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso.

Palavras chaves: Comunicação, Relacionamento interpessoal.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

  1.1 Definições do conceito
O Comportamento Organizacional é um campode estudos que investiga o comportamento dos indivíduos, grupos e estruturas dentro das empresas. Tem como objetivo fazer com que as organizações trabalhem com eficiência, assim observa as atitudes de cada indivíduo de forma diferente.
“Podemos salientar uma série de papéis positivos para a cultura dentro da organização: em  primeiro   lugar,   proporciona  um  senso  de   identidade  aos membros  da organização, em segundo lugar, tem papel de divisor de fronteiras entre uma organização e outra, em terceiro lugar, favorece o comprometimento com algo maior que os interesses individuais de cada um, em quarto lugar, estimulam a estabilidade do contexto social, mostrando os padrões adequados   aos   funcionários,   diminuindo   a   ambigüidade   no   ambiente   de trabalho.”
(ROBBINS, P.Stephen 2002)

A gestão dos funcionários é muito importante para o crescimento de uma empresa, pois podem determinar o sucesso ou o seu fracasso. As organizações buscam se destacar pelo diferencial do bom atendimento e exigem pessoas qualificadas para compor seu quadro de profissionais.
Para um bom resultado é necessário investir em motivação, comportamento, poder de liderança, comunicaçãointerpessoal, estrutura, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, com essa visão os empreendedores desenvolverão a flexibilidade, habilidade interpessoal e cultura organizacional, de forma em que eles terão que impor regras e estarão abertos para novas possibilidades, estimulando a criatividade e mudança dos funcionários. É preciso ressaltar que as simples atividades devem ser...
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