Comportamento organizacional

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FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON
NÚCLEO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Adriene Emida Gomes
Anderson Barradas Bechara
Thailana Alves de Freitas
Valdines Oliveira dos Santos

Comportamento organizacional
Comunicação

Porto velho
2013

Adriene Emidia Gomes
Anderson Barradas Bechara
Thailana Alves de FreitasValdines Oliveira dos santos

Comportamento organizacional
Comunicação
Trabalho realizado para obtenção de nota parcial do 1º bimestre da disciplina comportamento organizacional, No curso de administração, 3º período, na faculdade interamericana de porto velho, uniron.
Profª. Carla Janaina Mendonça

Porto velho
2013

Resumo

Toda organização dependem de processos de comunicação.Esses processos interferem na relação direta e indireta da organização junto seu publico alvo como também seus colaboradores, mas esse processo só será possível quando todos seus colaboradores estiverem plenamente conectados com os objetivos organizacionais. Os processos de comunicação são teias, que interligam todos integrantes de uma empresa. Usando canais de fácil entendimento e evitando asbarreiras ao longo do processo, a organização conseguira com que a comunicação torna-se uma aliada e não um problema, com eficiência e eficácia.

Palavra chave: comunicação

SUMARIO

1.INTRODUÇÃO...............................................................................................................52.COMUNICAÇAO...........................................................................................................6
2.1.Conceito de comunicação..................................................................................6
2.1.1.Funçõe da comunicação................................................................................7
2.1.2.O processo de comunicação..........................................................................9
2.1.3.Barreira àcomunicação................................................................................11
2.1.4. Comunicação organizacional:......................................................................12
Como melhorar a comunicação organizacional.............................................15
2.1.5.A importância da comunicação nas equipes.................................................173.Conclusão...........................................................................................................18
4. Referencias bibliográficas................................................................................ 19


1- Introdução

A comunicação é fundamental para o sucesso organizacional, todas as pessoas necessitam de se comunicarem, por isso, uma das finalidades das organizações éfacilitar o processo de comunicação e tomada de decisões. A comunicação permite aproximar pessoas, profissionais e processos organizacionais. A comunicação está presente em todas as etapas do processo organizacionais, produção, estoque, consumo e etc... Dentro de uma organização produtiva e social o grande objetivo é alcançar uma ralação de transmissão de informação segura e eficiente para que seconsiga a eficácia desejada, com isso a satisfação dos clientes e colaboradores.
Neste trabalho abordaremos alguns pontos importantes da comunicação nas organizações, como também as dificuldades que interferem no processo, tornando pontos de discórdias entre as pessoas, com isso alterando o objetivo da comunicação que de facilitar as decisões organizacionais.
Toda organização precisa depoliticas de constante revisão nos modelos de comunicação adotadas, para que imagem corporativa perante o publico concorrente e mercado sempre seja vista como sinal de sucesso, além do mais, é preciso focalizar também os esforços nos colaboradores internos, são estes que irão passar uma imagem positiva ou negativa da organização.
Veremos neste material importantes conceitos para abrangermos nossos...
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