Comportamento organizacional

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  • Publicado : 18 de abril de 2013
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Definições de Comportamento Organizacional
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modode gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é uminfluenciador dos comportamentos desta.
Segundo José Roberto Marques ( IBC), Instituto Brasileiro de Coaching,o Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seusimpactos no ambiente de uma empresa, possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suasfunções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

Comportamento Organizacional, isto é, de como as organizaçõesfuncionam, desenvolvem estratégias e alcançam resultados, contribuem para o bem-estar da sociedade e da comunidade, produzem e distribuem riqueza, abrigam pessoas que nelas trabalham e proporcionam odinamismo das nações.

CO. Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambienteorganizacionais. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações" (Karla Sampaio)
De acordo com este conceito podemos afirmar que o Comportamento Organizacional é umcampo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia...
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