Comportamento organizacional

1. O comportamento organizacional pode ser definido como a gestão do comportamento humano nas organizações, o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações, além também de prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano dentro da organização.

2. As Habilidades Psicofísicas são divididas em Físicas e Intelectuais.
As Habilidades Físicas são:
• Força dinâmica: trabalho Repetitivo;
• Coordenação motora: movimentos Simultâneos;
• Resistência: esforço continuo;
• Força no tronco: abdômen;
• Flexibilidade de extensão: tronco + costas;
• Equilíbrio.
Já as Habilidades Intelectuais são:
• Visualização Espacial: Imaginar como um objeto ficaria na sua posição;
• Memória: Reter e lembrar de experiências passadas;
• Números: Fazer cálculos ;
• Compreensão Verbal: Entender o que é lido e escutado;
Rapidez de percepção identificar semelhanças e diferenças;
Raciocínio indutivo identificar sequência lógica de um problema;
Raciocínio dedutivo usar a lógica e avaliar as implicações.

3. Aprendizagem é feita por meio da Observação e Experimentação, em Três Níveis diferentes, são eles:
• De informações, conhecimentos e compreensão intelectual;
• De emoções, sentimentos, gostos e preferências;
• De percepções, emoções e predisposições;
Tendo como Objetivos:
• Treinamentos de habilidades;
• Aprimoramento de seus funcionários;
• Através de cursos de desenvolvimento profissional.

4. A comunicação humana é um processo que envolve a troca de informações, e utiliza os sistemas simbólicos como suporte para este fim. Estão envolvidos neste processo uma infinidade de maneiras de se comunicar. O processo de comunicação ocorre quando o emissor emite uma mensagem (ou sinal) ao receptor, através de um canal de comunicação (ou meio). O receptor então interpretará a mensagem e, a partir daí, dará o feedback ou resposta, completando o processo de comunicação.

5. Barreiras pessoais, Barreiras gerais (mecânicas ou físicas, fisiológicas, semânticas