Comportamento organizacional

Curso: Ciências Contábeis

Semestre: 1º

Disciplina: Comportamento Organizacional

Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos

Questionário de Comportamento Organizacional

1ª - Segundo ele, os seres humanos dispõem de graus variados de cada uma das inteligências e maneiras diferentes com que elas se combinam e organizam e se utilizam dessas capacidades intelectuais para resolver problemas e criar produtos. Gardner ressalta que, embora estas inteligências sejam, até certo ponto, independentes uma das outras, elas raramente funcionam isoladamente. Gardner identificou as inteligências lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica, interpessoal e intrapessoal. Destaca que essas competências intelectuais são relativamente independentes, têm sua origem e limites genéticos próprios e substratos neuroanatômicos específicos e dispõem de processos cognitivos próprios.

2ª - A percepção que ocorre e de que, sempre a grama do vizinho e mais verde. Isso ocorre em qualquer ambiente não sendo diferente no contexto organizacional, quem está de fora dos negócios tem uma visão de que tudo e fácil dentro da organização. Sempre quem não esta inserido no contexto a tendência e formar uma imagem, certo que dentro da empresa tudo e lucro mas quem esta diretamente ligado a organização percebe que existe, custos e lucro ou seja nem tudo que se ganha e saldo positivo e sempre irá ocorrer uma filtração deste lucro.

3ª - Harberg propõe que para ser motivados é preciso ter uma ambiente bom, ou seja, ter uma bom salário para assim ser motivado a crescer, o mesmo acontece na teoria de Maslow,se tiver as necessidades fisiológicas supridas seu sucesso e realização pessoal se desenvolvera sucessivamente.

Então as duas teorias foca no mesmo processo de inicialização, de suprir as necessidades para que o individuo tenha capacidade de criar e ter motivações para satisfação pessoal e profissional.

4ª - Grupo: Conjunto de pessoas com objetivos comuns que se reúnem