Comportamento organizacional

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  • Publicado : 13 de abril de 2013
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Nome da unidade de Ensino:
Nome e RA de cada participante: Cosmo Narciso RA 428044, Carla Rocha RA 428042, Michele Narciso RA 428055, Thais Xavier RA 413066, Thalita Xavier RA 413067
Título da atividade: Adiministração
Nome do professor de Ensino a Distância (EAD) da disciplina: Renata Machado Garcia Dalpiaz
Nome do tutor de Ensino a Distância (EAD) a discuplina: Clério de VietroCidade e data da entrega:








Introdução
Comportamento organizacional e uma estrutura que haje dentro e fora das organizações, pensando no trabalho em grupos para concretizar suas habilidades e qualidades e conhecimento.
Se uma organização não desempenhar as suas atividades e zelar pelas relações comportamentais da sua equipe, afetiva, negativamente a eficácia e eficiência noatendimento as expectativas dos clientes.

Capítulo 1
O comportamento organizacional e um conjunto de pessoas e atividades que unem esforços para melhorar o ambiente de trabalho, e aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas e motivar o próximo independente de cor e religião, usar a ética para seus funcionários realizar seu trabalho da melhor forma possível com o foco voltado paramelhorias nas empresas e para seus colaboradores.
Derek PUGH definiu o comportamento organizacional como:
“O estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentre delas”.
John Ivancevich definiu o comportamento organizacional como o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambienteorganizacional , o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimento e ações dos trabalhadores, efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e afetividade.

Fechado Aberto
Copo lacrado | Mundo |
Ovo | Corpo humano |
Relógio |Organização |
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Conceito das definições dos autores.
Derek aborda que o comportamento O, e voltado do desempenho dos indivíduos. Ao contrario de John Ivancevich ,define como um estudo visando os sentimentos as alturas colaboradores dentre do seu ambiente de trabalho, sendo que se for bem elaborado influencia na eficiência, e eficácia e efetividade.
CapituloMirlene Maria Matias Siqueira: doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília, DF, é professora da Universidade Metodista de São Paulo.
Trata sobre o processo de solidificação CO, houve um fato que contribuiu para o deslocamento, para o âmbito de seu interesse, de temas isolados antes integrantes de outras disciplinas. Da Psicologia Industrial/Organizacional vieram, teorias sobrevariáveis satisfações no trabalho, e comprometimento organizacional; da Sociologia os temas cultura e poder nas organizações; da Ciência Política foram incorporados os conhecimentos sobre conflitos e política nas organizações.
Ao abarcar sob o seu lastro de interesses temas complexos e portadores de divergências conceituais e metodológicas em suas disciplinas de origem, o CO tornou-se uma área deteorização e pesquisa repleta de questões a serem analisadas e resolvidas. Dentre essas questões, podem-se destacar aquelas referentes às medidas das variáveis, assunto central deste texto.
O presente trabalho apresentará uma discussão acerca dos impactos que a estrutura, a riqueza teórica e a ausência de normalização podem ter sobre as medidas do CO. Para uma compreensão adequada das questões sobre oassunto, faz-se antes necessário apresentar uma síntese da evolução de sua concepção e das proposições acerca da sua estrutura.
Wilson Alves De Sousa Junior: A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de...
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