Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera- Uniderp - Pólo de São Sebastião

Atividade Prática Supervisionada (ATPS)

Administração – Comportamento Organizacional

Professora: Maria Cristiane Vinholi de Brito

Cristina Angélica de Menezes – 368744

Dorelina Corado de Sousa – 370456

Dayane Coelho da Silva – 371322

Lorrane Dias de Souza – 365795

Vilma Soares Primo – 375815

São Sebastião-DF 20/04/2012

Introdução

Nossa intenção aqui é colocar à reflexão dos leitores a importância do estudo do “Comportamento Organizacional”, fator este importantíssimo para o futuro promissor de uma empresa. Levando em consideração os assuntos mais importantes que são: a necessidade de uma inovação organizacional, a fim de novos métodos de trabalho; de uma equipe eficiente que se comprometa com a realização das tarefas e de uma liderança capaz de contornar qualquer problema decorrente de planos de mudança.

No que diz respeito ao comportamento organizacional em si, damos definição de seu conceito. Quanto á inovação tecnológica, mostramos a necessidade de um pouco mais de apoio por parte do governo às novas pesquisas inovadoras.

Também enfatizamos a necessidade de uma liderança eficiente, comprometida com a organização em geral buscando o bem de todos, motivando sempre os seus colaboradores, pois é a partir de todo este esforço que haverá conseqüentemente maior produtividade com redução de custos e diminuição de tempo nas operações; com o objetivo maior de se ter um negócio eficaz, onde metas traçadas são alcançadas com sucesso.

Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de um ambiente de trabalho. Onde para se ter uma maior produtividade, mais estabilidade quanto à rotação de funcionários e para que todos usufruam os benefícios advindos da produção, é necessário que se