Comportamento organizacional

Centro de Educação a Distância

Atividade Pratica Supervisionada
Comportamento Organizacional
Tecnologia em Recursos Humanos

Introdução

Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro das organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e principalmente como se comportam.
Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. Por isso é importante conhecer como funcionam para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e principalmente, dirigi-las adequadamente.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Investigam as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Além disso, as organizações não funcionam ao acaso. E nem são bem-sucedidas aleatoriamente. Elas precisam ser administradas. E os executivos que as dirigem precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano: é preciso saber se relacionar e se comunicar com elas. E isso tem haver com o desenvolvimento de habilidades no relacionamento interpessoal
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial.
O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

1. Capitulo 1
1.1 Definição de