Comportamento organizacional

O comportamento organizacional é um estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a1 estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, e um elemento importante neste estudo são os executivos.

Os executivos são indivíduos que atingem objetivos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização. São as pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações.

Todos os executivos realizam quatro funções gerenciais: planejamento, organização, liderança e controle: Planejamento inclui a definição de objetivos, o estabelecimento de estratégias e o desenvolvimento de planos para coordenar as atividades. Organização determina quais as tarefas a serem realizadas, quem vai realiza-las, como estas serão agrupadas, quem se reporta a quem e quais as decisões a serem tomadas. Liderança inclui a motivação dos funcionários, a direção do trabalho das pessoas, a seleção dos canais mais eficientes de comunicação e a resolução de conflitos. Controle é o monitoramento das atividades, para assegurar que sejam realizadas como o planejado, e a correção de quaisquer desvios significativos.

Posso relatar que já vivenciei estas quatro situações em ocasiões inusitadas, pois não sou um executivo, mas já executei tarefas de forma semelhantes, exemplo: Sou Soldado do Exercito Brasileiro, em uma organização militar administrativa, e lá tenho a tarefa quase que frequentemente de coordenar algumas atividades que envolvam estes 4 padrões executivos, temos um grupo de soldados do efetivo profissional( que são aqueles que já estão a mais tempo na força, meu caso) e temos os soldados do efetivo variável( que são os que passam pelo período de 1 ano obrigatório e