Comportamento organizacional

1) Comente com suas palavras o conceito de pessoas como parceiras na organização.

2) Qual a importância da retroação (feedback) para as organizações?

Hoje muitas empresas deixam o feedback de lado, esquecendo que esta é a ferramenta que servirá como referência para o desenvolvimento da organização e dos colaboradores. De acordo com as mudanças do ambiente externo, a organização se adapta para sobreviver mudando seus produtos, técnicas e estruturas. A interação e intercâmbio da organização com o ambiente moldam a estrutura de sistemas abertos. Quando ocorre uma mudança no ambiente externo, a organização se transforma mudando seus
Fonte: http://www.revistamundomulher.com.br/2011/07/importancia-do-feedback-dentro-das.html

3) Compare: pessoas como recursos X pessoas como parceiras.

Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para que eles obtenham o máximo rendimento possível. Neste

sentido, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização. Mas as pessoas

4) Compare as três eras da industrialização.

A Era da Industrialização Clássica (1900 / mais como um fator inerte de produção. Na verdade, durante a década de 1980 o mundo continuava mudando e essas mudanças já eram velozes e extremamente rápidas.

Era da Informação (a partir de 1990): A tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. A competitividade se tornou mais intensa entre as empresas. Após o advento da internet a informação passou a cruzar o planeta em questão de segundos. O capital deixou de ser o recurso mais importante e deu lugar ao conhecimento. A cultura organizacional sofreu forte impacto e passamos a privilegiar a mudança e a inovação voltadas para o futuro.

As mudanças passaram a ser