Comportamento organizacional

Disciplina: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
AULA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DEFINIÇÃO
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização e a organização em si.
Campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas;
Como as pessoas e as organizações podem ser usadas para melhorar a eficácia organizacional.
Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.
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Estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações;

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Influência das pessoas e grupos sobre as organizações;

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Influência das organizações sobre as pessoas e os grupos;

INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

Estrutura Organizacional - configuração de uma empresa e nos seus processos;
...... define como são formalmente divididos, agrupados e coordenados os componentes da organização.”

OBJETIVO:
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Permite compreender, descrever e analisar como as características individuais e grupais, as contingências de trabalho e a própria dinâmica organizacional afetam a organização;

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Como os colaboradores se sentem e como agem na organização.
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IMPORTÂNCIA


Ajuda a organização a atingir os objetivos estratégicos;



Fortalece a liderança
O gestor compreende como as características individuais, de grupo e da

organização afetam e moldam as atitudes e comportamentos;
Podem realizar mudanças para tentar alavancar a eficácia organizacional;
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

UMA ORGANIZAÇÃO SOMENTE EXISTE QUANDO:
“Há pessoas capazes de se comunicarem; Que estão