Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO GOIÂNIA

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.

Profª. EAD: Mª. Cristiane Vinholi Brito.
Tutor Presencial: Frederico Ermillio da Silva.

ACADÊMICOS E RA’s:

* Jean Carlos Martins RA: 358785
* Leidmar Marques Dos Santos RA: 377724
* Wensley Dyckson Silva Santos RA:368223





Goiânia-Go
21/04/2012

Introdução

O seguinte trabalho tem como objetivo apresentar o tema: comportamento organizacional. Abordaremos suas características, algumas variáveis e sua importância, principalmente nos meio empresarial.

Sabe-se que as organizações de sucesso prezam pelo relacionamento interno, relacionamento esse que tem como principal foco as pessoas.

Abordaremostambém a importância e a influencia que a liderança exerce dentro deste universo do Comportamento Organizacional.

SUMÁRIO
Capa --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 01
Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 02
Sumário-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 03

Etapa 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 04
Passo 2:Definições de Comportamento Organizacional -------------------------------------------------------- 04
Passo 3: Comparações entre definições entrecomportamento organizacional ------------------------------- 04
Comparação de Comportamento Organizacional aberto e fechado --------------------------------- 05
Passo 4 :Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado --------------------------------------------------------- 05

Etapa 2---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 05
Passo 1: Conceitos de Inovação Organizacional ---------------------------------------------------------------- 06
Passo 2: Efeito da inovação para as organizações. -------------------------------------------------------------- 06
Passo 3: Informações sobre inovação e inovação tecnológica ------------------------------------------------- 06

Etapa 3----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 07
Passo 1: Relação de imagem: -------------------------------------------------------------------------------------- 07
Passo 2: A liderança no ambiente de trabalho:------------------------------------------------------------------ 07

Etapa 4--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 08
Passo 1: Percepção e Comunicação: ------------------------------------------------------------------------------ 08
Conclusão: ------------------------------------------------------------------------------------------------- 09
Referência bibliográfica:--------------------------------------------------------------------------------- 10

Etapa 1

Passo 2:Definições de Comportamento Organizacional
Entendemos que Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas organizações. O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais.
As organizações que acreditam emcrescimento tem interesse nesse estudo, pois causa melhoria continua no desenvolvimento profissional, na comunicação direta ou indireta aos seus colaboradores e consumidores. Podemos citar algumas organizações que implantaram e atua com o Comportamento Organizacional: Grupo Coca-Cola, Grupo Ambev, Natura Ind. de Cosmeticos, Avon Ind. de Cosméticos, Cosan Ind. de Lub. E Petr.(MOBIL/ESS e...
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