Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Técnicos EAD

SUMÁRIO AULA 1 – INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................... 1 AULA 2 – OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................... 3 AULA 3 – FATORES INTERVENIENTES NAS EMPRESAS ........................................................... 5 AULA 4 –MOTIVAÇÃO................................................................................................................... 9 AULA 5 – TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO: PARTE I ................................................................... 13 AULA 6 – TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO: PARTE II .................................................................. 15 AULA 7 – CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................................... 18 AULA 8 – PODER E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 20 AULA 9 – TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .................................................................................... 23 AULA 10 – LIDERANÇA EM UM CONTEXTO MAIS AMPLO ....................................................... 25 AULA 11 – GRUPOS EEQUIPES: PARTE I ................................................................................. 27 AULA 12 – GRUPOS E EQUIPES: PARTE II ................................................................................ 29 AULA 13 – HABILIDADES EM COMUNICAÇÃO .......................................................................... 32 AULA 14 – BARREIRAS A UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ.......................................................... 35 AULA 15 – COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ........................................................................ 38 AULA 16 – CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ...................................................... 40 AULA 17 – ESTILOS DE GESTÃO DE CONFLITOS .................................................................... 44 AULA 18 – ESTRESSE................................................................................................................. 47 AULA 19 – MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – PARTE I ........................ 50 AULA 20 – MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – PARTE II ....................... 57 AULA 21 – ÉTICA NO MERCADO DE TRABALHO ......................................................................60 AULA 22 – RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES............................................. 64 AULA 23 – DINÂMICA DE GRUPO ............................................................................................... 66

Técnicos EAD

AULA 1 – INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONTEXTUALIZAÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício dasfunções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. O Comportamento Organizacional trata de análises direcionadas às pessoas, aos grupos e às organizações, investigando as questões relacionadas com lideranças epoder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e ascontínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim,...
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