Comportamento organizacional

Questões

1 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
R: Gadner define a inteligência com a habilidade de resolver problema ou criar produtos que são valorizadas em um ou mais contexto culturais.As inteligências não podem ser vistas ou contada, são potenciais, neurais que podem ou não serem atuado dependendo dos valores de uma determinada cultura.

2 [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
R: O significado de uma percepcão é como esta nos leva a atuar, para a situação organizacional, um mesmo fato objetivo podera gerar comportamento diverso segundo a forma de interpretação, por exmplo um comentário de um chefe para os funcionários diferente poderão ter reações diferentes, uns irão interpretar como uma critica construtiva afim de melhorias ao trabalho, outras como uma critica negativa.

3 Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos.
Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?
R: Na teoria de maslow trata-se que segundo ele o homem é motivado por necessidades organizadas numa hieraquia de relativa prepotência, ja na teoria de Herzberg a conclusão de que os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligada e distinto dos fatores que levaram a insastifação proficional de seja a semelhança entre as duas é a satisfação das necessidades.

4 Apesar de alguns autores entenderem que o significado é