Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação à Distância
Pólo Anápolis - Goiás

Curso: Administração

Semestre: 1º período

Disciplina: Comportamento Organizacional.

Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos.

Período Letivo: 2011/1

Equipe de trabalho:

Patrícia Ângelo Salomão Araujo R.A 2306307139

Cintia de Souza Dourado Alves R.A 2306305794

Michelly da Silva Mendes Sarmento R.A 2329419987

Weuler Pereira Santana R.A 2315339010

Roil Moreira Júnior R.A 2316358209

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar a temática do Comportamento Organizacional enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. E também, inovação e as organizações, o individuo, personalidade e motivação. Pretendemos explicar as causas do comportamento humano, das características individuais e dos fatores situacionais.

Este trabalho tem como objetivo apresentar as causas e as conseqüências do comportamento humano no trabalho. Os alunos são expostos aos tópicos fundamentais de gestão de recursos humanos nas organizações. As organizações são apresentadas como coletividade humana que, dependendo da forma como são apresentadas, podem trazer ao leitor o melhor que há nas pessoas ou, pelo contrário, ser fonte de insatisfação e de resultados negativos, quer para as pessoas quer para as organizações.

DESENVOLVIMENTO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISAO SISTEMICA/MUDANCA.

- Conceito

-Comparação entre as definições de comportamento organizacional.

-Sistemas aberto e fechado.

INOVACAO E AS ORGANIZACOES, O INDIVIDUO/PERSONALIDADE E MOTIVACAO.

-Inovação

-Efeito das inovações para as organizações

-Teorias de personalidade

-Processos motivacionais.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

• É o estudo do comportamento do indivíduo dentro de uma organização. Na realidade visa analisar o que cada