Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Fabiana Mendes de Oliveira Lopes - 307217
Wesley Rogério da Silva Moura - 297651
Thiago Sanches - 295980

Desafio deComportamento Organizacional

CAMPO GRANDE – MS 2010

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Fabiana Mendes de Oliveira Lopes - 307217
Wesley Rogério da SilvaMoura - 297651
Thiago Sanches -

Desafio de Comportamento Organizacional

Elaborado para fins de avaliação do 1º Semestre da UNIDERP Interativa, soborientação dos Professores Interativos: Professor Ana Maria de Vasconcelhos Silva. e Professor presencial: Marcio Franco.

CAMPO GRANDE – MS 2010

INTRODUÇÃO

Este Desafiotem como objetivo levar o grupo a compreensão sobre comportamento organizacional e suas partes envolventes.
O comportamento Organizacional, segundo o ponto de vista da nossa equipe detrabalho, é como o ser humano deve se comportar dentro de uma organização.
Iremos comentar também sobre a inovação dentro de uma organização envolvendo liderança, mudanças e falaremos sobrea teoria da personalidade e suas características.

DESENVOLVIMENTO

1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Lacombe,2004,p.69. Comportamento Organizacional é um campo deestudo, que visa compreender, prever explicar e se necessário alterar os comportamento das pessoas dentro das Organizações.
Já para outros autores como Karla Sampaio(www.administradores.com.br), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançarprodutividade, reduzir o dasenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

2- SISTEMA ABERTO E FECHADO

|Sistema Aberto |8 – organizações sociais...
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