Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

ANA CÉLIA LEAL (ADM) – R.A.: 3870659901
CINTIA DOS SANTOS OLIVEIRA (ADM) – R.A.: 4300071807
ELTON DA SILVA CRUZ (ADM) – R.A.: 4300069399
MARCIO DOS SANTOS PACHECO (ADM) – R.A.: 3808623388
RAFAEL FERNANDES DE HARO (ADM) – R.A.: 4319844886
SONIA OLIVEIRA SILVA (ADM) – R.A.: 4300069323
WELLINGTON JOHN DA SILVA (C.C.) R.A.: 3824690509Comportamento Organizacional











SÃO PAULO
2012

ANA CÉLIA LEAL (ADM) – R.A.: 3870659901
CINTIA DOS SANTOS OLIVEIRA (ADM) – R.A.: 4300071807
ELTON DA SILVA CRUZ (ADM) – R.A.: 4300069399
MARCIO DOS SANTOS PACHECO (ADM) – R.A.: 3808623388
RAFAEL FERNANDES DE HARO (ADM) – R.A.: 4319844886
SONIA OLIVEIRA SILVA (ADM) – R.A.: 4300069323
WELLINGTON JOHN DA SILVA (C.C.) R.A.:3824690509







Comportamento Organizacional


Trabalho apresentado ao Tutor à Distância Alex Zompero Bezerra da Universidade Anhanguera Educacional Ltda, como requisito parcial à aprovação da Disciplina Comportamento Organizacional sob a orientação da Tutora Presencial Andreia Chaves







SÃO PAULO
2012


UNIVERSIDADEANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA

ANA CÉLIA LEAL (ADM) – R.A.: 3870659901
CINTIA DOS SANTOS OLIVEIRA (ADM) – R.A.: 4300071807
ELTON DA SILVA CRUZ (ADM) – R.A.: 4300069399
MARCIO DOS SANTOS PACHECO (ADM) – R.A.: 3808623388
RAFAEL FERNANDES DE HARO (ADM) – R.A.: 4319844886
SONIA OLIVEIRA SILVA (ADM) – R.A.: 4300069323
WELLINGTON JOHN DA SILVA (C.C.) R.A.: 3824690509







ComportamentoOrganizacional

Trabalho apresentado ao Tutor à Distância Alex Zompero Bezerra da Universidade Anhanguera Educacional Ltda, como requisito parcial à aprovação da Disciplina Comportamento Organizacional sob a orientação da Tutora Presencial Andreia Chaves


EXAMINADOR

__________________________________
Tutor Alex Zompero Bezerra
Anhanguera Educacional LTDA.

SÃOPAULO
2012
Sumário
Resumo

Abstract

Sumário

Introdução……………………………………………………………………….…......…….01
Capitulo 1 ………………………………….....……………...………....................………....02
1. Definição de CO…………………………………………..…................................02a03
2. Sistemas Fechado……………..………..……..…………..…..…................................04
3. SistemasAberto………………………………………………..…….........................04
Capitulo 2.................................................................................................................................04
1. Pesquisas com Colaboradores (Inovação)………………………………..............Anexo
2. Inovações nas organizações…………....................................................................04a05
3. Pessoas Inovadoras…………………...…………………………………..…………..06
4. Qualidade…………………………………………………………………........……..06Capitulo 3…………………………………………………………….……........................…07
1. Passo 01 (Trabalho em Equipe)………………………………………....…......... 07a08
Capitulo 4……………………………………………………………………….…………....08
1. Definição de Percepção……………………………………………………………….08
2. Definição de Comunicação………………………………………………………08 a09
3. Conceitos de Percepção e Comunicação e sua relação à arte de Administrar…..……09
4. ComunicaçãoEmpresarial…………………………………...……………………….09
5. Elementos da Comunicação e suas Formas de Planejamento………….………..……09
Conclusão…………………………………………………………………………………….10
Referências Bibliográficas…………………………………………………………………..00
Anexos......................................................................................................................................00








Lima, A.C.L. A, Oliveira, C.S,Cruz, E.S, Pacheco, M.S, Haro, R.F., Silva, S.O., Silva, W.J. Comportamento Organizacional. São Paulo: Universidade Anhanguera Educacional; 2012.


RESUMO

Comportamento organizacional estuda o individuo em seu ambiente de trabalho, visando melhorar a forma de relacionamentos para obter um melhor ambiente e trabalho e desempenhar seu serviço.

Segundo...
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