Comportamento organizacional

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Introdução




Administrar uma empresa, atualmente, requermuito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em
Decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer em habilidades
Humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dosgrupos em situações de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
Estruturas e processos de grupo,aprendizagem,percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que.
Afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Osgerentestêm,nosestudos proporcionados pelo Comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Diversidade, globalização,qualidadetotaleascontínuasmudanças ocasionadaspelas alterações rápidas em vários segmentosdasociedade.
OComportamentoOrganizacionalestáseestabelecendofirmementecomo
Umcampo próprio deestudopormeiodesuasteoriase técnicas depesquisa.Emboraoestudodocomportamentohumanonotrabalhoseja sistemáticoerigoroso,éprecisoressaltarqueaspessoas são diferentesea abordagemdeComportamentoOrganizacionallevaemcontaumaestrutura contingencialconsiderando variáveis situacionaisparaentenderasrelações de causaeefeito.Assim,casopor casos são examinadasasvariáveisrelacionadascomoambiente,tecnologia,personalidadeecultura.Estáperspectivapermiteconsiderarosestudoscomooresultadoda convergênciadediversasescolasdepensamento,valendo-se, sobretudoda Psicologia, Sociologia,Economia,AntropologiaeCiências Políticas.Tanto quantoàspessoas são complexas, asteoriasquerefletemoqueelasestudam também são complexasemexplicarsuasações.Pode-sedizer,então,queComportamentoOrganizacionalÈumcampo de estudoqueajudaaprever, explicarecompreenderoscomportamentos nas organizações.Etapa Nº 3: Inovação e as Organizações.


Passo 1 e 3

O que è Conceito de Inovação?

O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a Inventa considera que inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumentodas margens de lucro, entre outros benefícios.Dentre as várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem a inovações de produto ou de processo são conhecidas como inovações tecnológicas. Outros tipos de inovações podem se relacionar a novos mercados, novos modelos de negócio, novos processos e métodos organizacionais. Ou, até mesmo, novas fontes de suprimentos.As pessoas freqüentementeconfundem inovação e processos de inovação com melhoria contínua e processos relacionados a esse tema. Para que uma inovação seja caracterizada como tal, é necessário que seja causado um impacto significativo na estrutura de preços, na participação de mercado, na receita da empresa etc.As melhorias contínuas, normalmente, não são capazes de criar vantagens competitivas de médio e longo prazo, mas demanter a competitividade dos produtos em termos de custo.

Inovação Organizacional

O acesso às informações está cada vez mais facilitado. As organizações precisam ser cada vez mais competitivas. Agora a pergunta: Como diferenciar-se perante tal contexto? Não basta mais termos várias informações, por melhor analisadas que sejam, para que sirvam de parâmetros numa tomada lógica de decisões.Além disso, não existem informações completas, perfeitas e restritas por muito tempo. O contexto empresarial é mutante. O diferencial está justamente no tratamento ao qual submetemos essas informações, buscando extrair todos os sentidos destas informações. Mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna, em resposta à necessidade de que todos contribuam com sua...
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