Comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional

Profa. Priscilla de Almeida Sanchez

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Colaboração e Elaboração:

Prof. Elisabete Villas Boas

Profa. Lilian S. Almeida

Prof. Priscilla de Almeida Sanchez

2012

APRESENTAÇÃO

Este trabalho é uma coletânea de várias idéias de alguns autores mencionados no final dos textos (que permitirá aos alunos aprofundarem mais os seus conhecimentos), apresentando informações que ajudarão na compreensão do Comportamento Organizacional e na utilização desta ciência no dia-a-dia organizacional.

Este trabalho é para uso restrito e exclusivo em sala de aula.

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são descrever, explicar, prever e controlar comportamentos.

A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um grupo, o líder deve ajudá-lo a remover barreiras para o alcance de metas.

O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Todo conhecimento adquirido é aplicado para fazer com que a as organizações trabalhem mais eficazmente.

Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupara com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de