Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO CAXIAS/MA

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







ANA KARINA DE ALBUQUERQUE HOLANDA: RA 362760

ANA MARIA SILVA LEITE: RA 375465

SANDRO LEOCADIO MACHADO BORGES: RA 379214

WAYLAND DA SILVA RODRIGUES: RA 363877







TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITOCAXIAS – MA

2012


UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO CAXIAS/MA

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





ANA KARINA DE ALBUQUERQUE HOLANDA: RA 362760

ANA MARIA SILVA LEITE: RA 375465

SANDRO LEOCADIO MACHADO BORGES: RA 379214

WAYLAND DA SILVA RODRIGUES: RA 363877





TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFª.MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO



Trabalho de conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional do 1º período do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera – Polo Caxias/MA, ministrado pela Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito.













CAXIAS/MA

2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO CAXIAS/MA

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEISDISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





ANA KARINA DE ALBUQUERQUE HOLANDA: RA 362760

ANA MARIA SILVA LEITE: RA 375465

SANDRO LEOCADIO MACHADO BORGES: RA 379214

WAYLAND DA SILVA RODRIGUES: RA 363877





TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO



Trabalho de conclusão da disciplina de ComportamentoOrganizacional do 1º período do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera – Polo Caxias/MA, ministrado pela Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito



Aprovada em 21 de abril de 2012

BANCA EXAMINADORA

_____________________________________

Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito

SUMÁRIOINTRODUÇÃO................................................................................................05

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..........................................07


2. CONCEITO DE INOVAÇÃO....................................................................11
3. TRABALHO EM EQUIPE.........................................................................13

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................16INTRODUÇÃO


Aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações:indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso dasatividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.
Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar otrabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.

Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. Já que administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência,...
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