Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera

Curso Superior Tecnologia em Marketing

Atividade Avaliativa

Comportamento Organizacional

Prof.

OSASCO/SP
2012

ATIVIDADE AVALIATIVA
Prof.

Nome do tutor:

Professor:

Atividade Avaliativa: Apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

OSACO/SP
2012
Sumário

1. Introdução ………………………………………….…………….4
2. Capítulo 1 - Conceito de Comportamento Organizacional ............5
3. Capítulo 2 - Pesquisa sobre Conceito de Inovação ....................... 6
4. Capítulo 3 - Equipe e Liderança ……………..…………………..7
5. Capítulo 4 - Percepção e Comunicação ……………..…………...8 6. Conclusão ………………………………………………………...9
7. Referências Bibliográficas ……………….……………………..10

1. INTRODUÇÃO

Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estudamos três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas.
Eles precisam também de