Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Um grupo que se envolve de forma organizada, estudando a estrutura com as adaptações necessárias para o desempenho das organizações, assim sendo coerente o comportamento dos grupos, favorecendo o crescimento dos mesmos. Para tanto, é importante a percepção dos líderes deste grupo para as adaptações necessárias que envolvem atividades de motivação, respeitando as personalidades, pois cada um tem a sua, diferenças culturais, sociais, etc. Cabendo a cada indivíduo absorver, estar disposto a fazer essas mudanças, visando o crescimento desta organização. Conforme Karla Sampaio, o C.O. (Comportamento Organizacional) concentra-se em avaliar a personalidade de cada indivíduo, para adequação da determinada função a se encaixar na empresa. Visa, além do incentivo a produtividade, raciocínio rápido a diferenciadas estratégias, respeitando e adequando cada um de acordo com suas necessidades culturais, sociais, econômicas, tecnológicas e políticas. Os propósitos do Comportamento Organizacional focam em: explicação, previsão e controle;
- A explicação concentra-se em identificar causas que levaram a certos acontecimentos.
- A previsão visa o futuro através de resultados específicos.
- O controle visa focar e admitir contribuições essenciais para gerar eficácia no trabalho. O Comportamento Organizacional propõe a formação adequada do administrador para melhor desempenho na empresa e o crescimento de ambos. Envolve conceitos desde a psicologia até a satisfação no ambiente de trabalho, desenvolvendo fatores voltados ao conhecimento e desenvolvimento dos membros. Isso envolve também estrutura, clima, cultura, ambiente de trabalho, planejamento, entre outros. Entre seus objetivos estão: a qualidade e satisfação dos clientes e o incentivo dos profissionais para um melhor desempenho. Para tanto é necessário a diversidade no ambiente de trabalho respeitando raça, sexo, deficiência física, idosos