Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



*Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
*Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
*Instituição: UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
*Professor EAD: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
*Professor Presencial: RENATO BARBOSA
*Cidade: Taboão da Serra – SP
*PRIMEIRO SEMESTRE - 04/2012

Adevani de Melo Ikeda RA: 4115209818
adevanimelo@hotmail.com
AlessandraRodrigues de Lima RA: 4137223356
studioale@hotmail.com
Cristiane Reis Pires RA: 4133213731
cristianereispires@gmail.com
Daniele de Souza Figueiredo RA: 4115215070
dannycbt@yahoo.com.br
Luciene Nogueira Souza RA: 4157248666
lucienenogueir@hotmail.com


UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP





ADEVANI DE MELO IKEDA

ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA

CRISTIANE REIS PIRES

DANIELE DESOUZA FIGUEIREDO

LUCIENE NOGUEIRA DE SOUZA











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONA

















POLO TABOÃO DA SERRA

04/2012



ADEVANI DE MELO IKEDA - RA: 4115209818

ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA - RA: 4137223356

CRISTIANE REIS PIRES – RA: 4133213731

DANIELE DE SOUZA FIGUEIREDO – RA: 4115215070

LUCIENE NOGUEIRA DE SOUZA – RA: 4157248666ATIVIDADE AVALIATIVA-ATPS

PROFESSORA EAD MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

TUTOR PRESENCIAL RENATO BARBOSA

PROFESSORA TUTORA A DISTANCIA JOYCE S. V. HUBER









Atividade avaliativa: ATPS apresentado
Ao curso de Superiorde Tecnologia de
Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Anhanguera Uniderp, como requisito da
Avaliação da disciplina ComportamentoOrganizacional, pratica supervisionada
Para obtenção e atribuição de nota para
Colação de grau.






TABOÃO DA SERRA / SP

04/2012







INTRODUÇÃO















O comportamento organizacional é uma áreaque busca investigar os impactos que individuo, grupos tem sobre o comportamento dentro das organizações. Esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego enfatizando o comportamento relativo a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

"É essencial que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontosde vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo e da exposição de seus valores pessoais. A Organização passará desta forma, a ser uma organização aprendiz. Esta forma de lidar com as diferenças, que é o conflito, é a base para a evolução empresarial. O conflito é uma das características universais das equipes produtivas, pois é capaz de modificar a visão demundo de cada pessoa em prol do crescimento coletivo" (SENGE, 1990).

















CAPITULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional e o efeito da organização do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e açõesdos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos, objetivos, o efeito dos trabalhadores sobre a organização, a eficiência a eficácia e efetividade.

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano com foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Na intenção de alcançar produtividade, reduzir...
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