Comportamento organizacional

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  • Publicado : 8 de maio de 2011
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CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O estudo do comportamento organizacional visa a compreensão do comportamento humano nas organizações. E a partir do estudo CO
é possível explicar, prevere controlar ações que possam ser prejudiciais para o desenvolvimento das atividades nas organizações. Isso permite melhorar a qualidade do serviço, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade,além de promover a cidadania organizacional. Tendo em vista que o funcionamento das empresas depende das pessoas é importante que se tenha conhecimento de qual é o comportamento humano em cada caso. Oque motiva seus colaboradores a fazer um bom trabalho?
Além disso, o estudo do comportamento organizacional também é importante para acompanhamento e desenvolvimento do comportamento éticoorganizacional, pois tendo entendimento das atitudes individuais e coletivas dos colaboradores é possível tomar decisões corretas diante das mais variadas situações que podem ocorrer no dia a dia de umaempresa.

CONCEITO DE DOIS AUTORES:
CHIAVENATO:
O autor busca estudar e explicar, o comportamento organizacional de forma acadêmica, dando ênfase na pesquisa sobre o assunto, elaborandoassim um conceito amplo e estrutural sobre o tema, de forma a observar um comportamento humano nas organizações.

ANDREW J. DUBRIM:
O autor busca estudar e aplicar, o conceito de forma a obterresultados, e exemplifica meios de obter os fins desejados. O autor fala dos métodos: coletas de dados e métodos de pesquisas. Procurando utilizar as descobertas de cada método para aumentar aprodutividade na empresa.

Quadro comparativo: Sistemas Abertos e Fechados

SISTEMAS ABERTO:
8. ORGANIZAÇÃO7. SER HUMANO 6. REINO ANIMAL
5. VIDA...
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