Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA TAGUATINGA/BRASILIA
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL








Brasilia-DF
ABRIL/2012
RESUMO
Nesse trabalho analisamos os conceitos de Comportamento Organizacional, abordando os aspectos da eficácia e eficiência do trabalho em equipe, considerandoas atividades desenvolvidas pelo líder em relação aos seus liderados, e concretizar a aplicabilidade da percepção e da comunicação empresarial, utilizando das técnicas de Inovação Tecnológica e Organizacional na administração empresarial.

Palavras chave: Eficácia, Eficiência – equipe; Líder – Inovação.





















ABSTRACT

In this paper we discuss the conceptsof Organizational Behavior, addressing aspects of effectiveness and efficiency of teamwork, considering the activities of the leader in relation to their subordinates, and realize the applicability of perception and business communication, using the techniques of Technological Innovation Organizational and business administration.

Keywords: Effectiveness, Efficiency - team; Leader -Innovation.
















SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................................5
2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................................................5
2.1 Quadro comparativo deSistemas...........................................................................................6
2.2 Pesquisa Aplicada....................................................................................................................6
2.3 Conceitos de Inovação – Respostas Similares........................................................................7
2.4 InovaçãoTecnológica...............................................................................................................7
2.5 Inovação Organizacional.........................................................................................................8
3 TRABALHO EM EQUIPE........................................................................................................8
4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.........................................................................................9
5CONCLUSÃO............................................................................................................................10



















1. INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos no âmbito empresarial e corporativo, bem como, as estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças,conflitos e dimensionamento de trabalho que afetam as equipes nas organizações. A análise das informações quantitativas e qualitativas possibilita o redirecionamento organizacional, por meio de estratégias políticas e práticas, reorganizando os grupos de trabalho, formando equipes de alto desempenho, dentre outras ações que viabilizarão as vantagens competitivas da empresa.
Atualmente, no mundoglobalizado, tornar-se mais produtivo é a grande exigência nas estruturas organizacionais. E consequentemente isso nos leva a aplicação da eficácia e eficiência no mundo corporativo. Os conceitos de eficiência e eficácia se diferem em como fazer e o que fazer. A eficiência denota em produtividade, em fazer mais com o mínimo de recursos possíveis, enquanto que a eficácia trata da decisão sobrequal caminho seguir para solucionar. Eficácia está relacionada a fazer de forma produtiva levando à eficiência.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É um estudo das atitudes comportamentais de indivíduos ou grupos dentro de uma organização. O intuito deste estudo é analisar o comportamento humano e como esse comportamento afeta o desempenho e a eficiência organizacional. Após essa análise...
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