Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação á Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística

Atividade Avaliativa – ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. Ead: Mª Cristiane Vinholi de Brito

Prof. Tutor á Distância: Felipe Ricardo Rossi

Prof. Presencial: Agnaldo Rodrigues de Matos

Antônio Carlos de Souza Brito – RA 3830690200

Paulo Henrique da Silva Galache – RA 4336825586

Paulo Roberto Mendes de Alcantara – RA 4300070037

Ricardo Rodrigues dos Santos – RA 3815664984

Waldson Fidelis Silva – RA 1299881882

FACTNET-TAGUATINGA / DF

24 de Abril de 2012

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO

2 – ETAPA 1

3 – ETAPA 2

4 – ETAPA 3

5 – ETAPA 4

6 – CONCLUSÃO

7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

De acordo com o tema escolhido, que é Comportamento Organizacional tivemos o maior interesse em desenvolvê-lo através de pesquisas em livros, internet, jornais e principalmente consultas pessoais que foram satisfatórios para todos os membros desse grupo, onde foi uma experiência bastante elevada devido às etapas selecionadas. Agradecemos com antecedências para toda a equipe do Anhanguera.

ETAPA 1

Definição de comportamento organizacional

É o estudo do comportamento humano, focando ações e atitude dos indevidos no intuito de promover a cidadania. E através dele que existem três determinantes do comportamento das organizações: indevidos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações, e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções,