Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (921 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 7 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Faculdade Anhanguera
Pólo Jacareí




















Desafio
Comportamento Organizacional

















Nomes:
Camila Aparecida da Silva RA: 3808601694Luana Armani RA: 3815662892
Rogério Tadeu Soares Santos RA: 1299849090
Talita Imaculada Moreira RA: 4315835977
Introdução:

Comportamento Organizacional é a área científica que estuda ocomportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
Segundo Peter Drucker, eficiência é fazer certo um processo qualquer.  Jásegundo Leandre Vieira, ser eficiente é fazer mais com menos. Complementando essas idéias, podemos dizer: eficiência é o meio de fazer certo um processo correto de boa qualidade, em curto prazo, com omenor numero de erros. Já a eficácia seria ligada ao objetivo em si, seria a relação entre os resultados almejados e os previstos, e também o processo de atingimento das metas propostas, aproveitandoas oportunidades oferecidas.







































Capitulo 1:

Passo 2: É o estudo do comportamento humano, focando ações e atitudesno ambiente organizacional. Com o objetivo de alcançar maiores produtividades e chegar no sucesso tão esperado, pois com este estudo pode-se obter perspectivas de pequeno, médio e longo prazo.Passo 3: Livro: Comportamento Organizacional: O impacto das emoções.(Eduardo Soto) Conceito: “O comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno danatureza das pessoas e das organizações.”
Livro: Fundamentos de Comportamento Organizacional (James G. Hunt) Conceito: “...estudo de indivíduos e grupos em organização”

| |Sistema Fechado |Sistema Aberto |
|Influencia com |Não é influenciado |É influenciado |
|o meio ambiente| | |
|Ex:...
tracking img