Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (264 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 30 de abril de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
TEMA 4: Página 82, questão 9.
Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais ehigiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?
Herzberg desenvolveu uma teoria de dois fatores para distinguiros fatores que causam insatisfação (os insatisfatórios) e aqueles que causam a satisfação (os satisfatórios).

Herzberg aborda fatores internos e externos que influenciam nasatisfação do individuo. Já Maslow, faz uma classificação dessas necessidades, que supridas trazem satisfação ao individuo. Podemos dizer que existem paralelos entre essasduas teoria, a começar pelas necessidades fisiológicas e de segurança, que estão relacionadas a fatores higiênicos, que segundo Herzberg interferem na satisfação do individuoTEMA 4: Página 82, questão 9.
Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais ehigiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?
Herzberg desenvolveu uma teoria de dois fatores para distinguiros fatores que causam insatisfação (os insatisfatórios) e aqueles que causam a satisfação (os satisfatórios).

Herzberg aborda fatores internos e externos que influenciam nasatisfação do individuo. Já Maslow, faz uma classificação dessas necessidades, que supridas trazem satisfação ao individuo. Podemos dizer que existem paralelos entre essasduas teoria, a começar pelas necessidades fisiológicas e de segurança, que estão relacionadas a fatores higiênicos, que segundo Herzberg interferem na satisfação do individuo
tracking img