Comportamento organizacional

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CENTRO UNIVERSITARIO NILTON LINS

CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROF. ALZIRA

Aluno: DOUGLAS COSTA
Turma: LOG 11

2012

INTRODUÇAO

Uma organizaçãoe composta por vários elementos, que interagem para que a mesma possa funcionar da maneira mais eficiente possível, combinando pessoas e tecnologias, desafiante e difícil e compreender a tecnologia eseus novos parâmetros, por outro lado quando inserimos pessoas neste contexto, tem inicio o um fenômeno não palpável chamado de sistema social, altamente complexo, cujo entendimento e desafiador otornando um trabalho herculio.
Um sistema e composto por vários outros elementos, porem cada um desses elementos, tem o poder de desencadear um evento que contagia os demais, podemos fazer umaanalogia de um sistema organizacional, com nosso próprio corpo. Por exemplo, se uma pessoa , se arranha em um pedaço de metal enferrujado, esta não cuida do ferimento, este começa a infeccionar, a lesãoque parecia inofensiva, logo desencadeia uma infecção por bactérias pelo corpo todo através da corrente sanguínea, levando o individuo a morte, ou a organização a falência.
Daí a importância dereeducar os colaboradores, afim de que trabalhando em sincronia, pode-se alcançar melhor desempenho tanto da organização, quanto do próprio individuo, uma vez que o comportamento organizacional so tendea contribuir para a satisfação do próprio elemento homem.
Compreender o comportamento humano dentro das organizações e suficientemente imprevisível, pois o mesmo e fruto de necessidadespuramente humanas, necessidades essas já enraizadas. Porem tal comportamento pode ser parcialmente compreendido, sob o atento e rigoroso olhar cientifico, apontando as singularidades da co- relação homem -trabalho.
Porem esta cruzada não e das mais simples, uma vez que o objeto de estudo em questão e o homem e suas varias diversidades. Altamente complexo, pois não existem equações nem respostas...
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