Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

PERÍODO: 1º SEMESTRE - 2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RESUMO DO LIVRO PLT 111

CAPÍTULO 2

- O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL;
- CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: SURGIMENTO E INFLUÊNCIAS;
- CONTRIBUIÇÕES INTERDISCIPLINARES;
- COMO EFETUAR O ESTUDO DE CO;
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA ORIENTAÇÃO CONTINGENCIAL;
- PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE ESTUDO PARA A ÁREA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? As organizações necessitam de conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só para exemplificar algumas áreas e para terem êxitos em suas atividades. E para terem êxitos de curto e medio prazo, necessita se de organizações que são as proprias pessoas que nelas operam, é aforça de trabalho, que as pessoas dão a sustentação a uma produção constante e de qualidade. E é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente está a área coberta pelo que chamamos de Comportamento Organizacional. À dois novos elementos que reputamos como essenciais:
a) A pesquisa, pois o CO necessita tanto investigação quanto aperfeiçoamento para se manter viável e útil e não se tornar obsoleto.
b) A interdisciplinaridade,já que CO não deve ser considerado uma disciplina, mas sim uma área de conhecimento onde múltiplas disciplinas das Ciências Comportamentais trazer sua contribuição.

CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: SURGIMENTO E INFLUÊNCIA:

Como um conjunto científico de disciplinas, as ciências comportamentais encontram-se em um estágio de desenvolvimento aquém das ciências biologicas e fìsicas. O termo ciência comportamental começou a ser usado na década de 50 e foi associado a uma concessão da Fundação Ford que dava suporte ao Programa de Ciência