Comportamento organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

JOSÉ EDNILSON DE OLIVEIRA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

São paulo
2009

josé ednilson de oliveira

comportamento organizacional

Trabalho apresentado ao Curso superior de tecnologia em processos gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [comportamento organizacional].

Orientador: Prof. Elisete alice zanpronio de oliveira

São paulo

2009

1. INTRUDUÇÃO

Mais do que questionar ou debater a importancia do conceito de liderança, o grande desafio consiste em tomar os esforços de desenvolvimento de líderes mais eficazes, atraindo para si um sistema que compartilhe idéias e conceitos, com fatores operacionais e uma comunicação direta e objetiva.

A EFICÁCIA E O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Existe um grande concenso sobre a importância da liderança para as empresas e as organizações em geral.
Mas o atributo liderança não é uma garantia de sucesso. Os líderes são eficazes em algumas situações e períodos, e inificazes em outras, podendo conduzir as organizações tanto a resultados exelentes como desastrosos.
O desenvolvimento de uma liderança eficas está aplicada na forma em que ela se desenvolve, se é uma liderança voltada para resultados ou para caracteristicas individuais e organizacionais.Uma liderança eficaz e bem desenvolvida deve depender menos do líder( de um individuo) e sim mais de liderança( de um sistema regulado) na empresa ou organização e também na nossa sociedade. Esse mito do líder herói, líder celebridade com foco na imagem,tem que dar lugar ao conceito de líder autentico cujo principal foco são os objetivos , de sua estrutura