Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera
Centro de Educação à Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristina Vinholi de Brito

Tecnologia em Recursos Humanos

Ana Paula – 4314775596
Deyse – xxxxxxxxxx
Gabriela - xxxxxxxxxx
Monica – xxxxxxxxxx
Rosimari – xxxxxxxxxx

Campinas – SP

2012

Sumário:
Introdução:
Capítulo 1: Conceito – O que éComportamento Organizacional - Comparação entre Sistema Aberto e Fechado...................pág. 2
Capítulo 2: Inovação Organizacional...................................pág.5
Capítulo 3: Uma Vantagem Competitiva / A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?.............................................................................pág.7
Capítulo 4:Definição sobre o que é e Percepção e Comunicação .............................................................................................pág.
Conclusão:...........................................................................pág.
Referências Bibliográficas:

Comportamento Organizacional – Princípios – Karla Sampaio –http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911. Acesso em: 19 set. 2011;
Ivancevich, John – PLT 2011 – Comunicação e Comportamento Organizacional;
Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – SP – Prantice Hall, 2002;
Paulo Spinato – www.administradores.com.br/informe-se;
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/inovacao
organizacional/24882/>. Acesso em: 19 set. 2011.http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=010175070518>.Acesso em 19 set. 2011

Introdução:
Comportamento Organizacional:
Empresas, organizações, são formadas por pessoas que, individualmente ou em grupos buscam um caminho comum: realização de um trabalho bem sucedido com o foco em ajudar a empresa a desenvolver seus projetos, mas também conhecer seus pontos fortes e fracos, convivendocom pessoas de personalidades diferentes e buscando motivação para superar obstáculos e inovando para o bem estar organizacional no ambiente de trabalho.

Capítulo 1
Conceito: O que é Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo de uma organização ou estrutura de uma área, como por exemplo, a Administração, que avalia o comportamento das pessoas que trabalham naempresa. Através desta organização, conseguimos distinguir comportamentos individuais de cada um e assim poder direcioná-los para uma determinada área dentro da empresa para conviver com determinadas situações, comandar um grupo, um setor ou até mesmo uma seção inteira para ajudar na produtividade, estratégia e conseguir com maior rapidez e resolutividade, soluções rápidas para superar pressões sociaise conflitos que acabam gerando stress no trabalho e algumas vezes fora dele também. O estudo da personalidade indica processos psicológicos importantes na construção ou lapidação da personalidade do funcionário para não afetar sua produtividade na empresa quanto na vida pessoal. Cabe ao administrador buscar soluções visando o comportamento do funcionário, tentando solucionar seus conflitos paradirecioná-lo a um departamento onde o mesmo será muito bem aproveitado para desempenhar sua função com vontade e satisfação.
Como finalidade, o comportamento organizacional exige 3 coisas básicas para um bom convívio e harmonia no ambiente de trabalho: explicação, previsão e controle, que indicam achar um motivo para algo que aconteceu ou acontece; prever uma solução para não repetir antigos ouaté mesmo futuros erros e fiscalizar o comportamento humano para contribuir na finalização de projetos com sucesso do trabalho proposto pela empresa.
Na opinião de Ivancevich (PLT 2011 – Comunicação e Comportamento Organizacional) o “Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da...
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