Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (267 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 26 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Respostas dos Exercícios de Comportamento Organizacional

EXERCÍCIO NÚMERO 1
Gardner identificou as inteligências lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, cinestésica,interpessoal e intrapessoal. Ressalta que, embora estas inteligências sejam, até certo ponto, independentes uma das outras, elas raramente funcionam isoladamente.

EXERCÍCIO NÚMERO 2
A percepção ocorrequando o mesmo fato objetivo gera comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação.

EXERCÍCIO NÚMERO 3
Fatores higiênicos: Necessidades fisiológicas, necessidades desegurança e sociais;
Fatores motivacionais: São os de necessidades do ego e as necessidades de autoatualização.

EXERCÍCIO NÚMERO 4
O grupo é um agregado de indivíduos, enquanto equipe é formadapor pessoas que comungam os mesmos valores e objetivos para atingir uma determinada atividade.

EXERCÍCIO NÚMERO 5
Recorrentes ao conceito clássico, podem definir qualquer organização comoum grupo de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente com vista a atingirum objetivo pré-determinado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar.
NUNES,Paulo.

EXERCÍCIO NÚMERO 6
Responsabilidade Social: Define como obrigação da empresa que vai além daquela requerida pela lei e pela economia, em busca de alcançar objetivos que sãoconsiderados bons pela sociedade;
Obrigação Social: Corresponde à obrigação da empresa em satisfazer suas responsabilidades econômicas legais;
Responsividade Social: Esta se refere à capacidade deuma empresa de se adaptar às condições sociais mutantes.

EXERCÍCIO NÚMERO 7
Tem como objetivo principal de levar informação ou conhecimento de uma pessoa à outra de maneira tão exata quanto...
tracking img