Adm por objetivos

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) - Originou-se na década de 1950 com Peter F. Druker.

É um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam.

Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, que é o que se pretende atingir. A APO consiste, basicamente, num processo que requer a identificação e descrição precisas de objetivos (a atingir) e prazos para conclusão e monitorização. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que o funcionário irá tentar atingir no futuro e (muito importante) que este o aceite e desempenhe as suas funções em função dos objetivos (de outra forma se conseguirá a noção de compromisso).

OBJETIVOS E PERFIL

OBJETIVO GERAL

Consiste-se em formar profissionais com competências e habilidades para desenvolver e empreender metodologias e práticas de ensino e pesquisa no contexto de abrangência do estado da arte das ciências da administração e para gerir organizações.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Formar profissionais para alavancar melhorias contínuas nos cursos de graduação em administração, contabilidade e economia;

- Formar profissionais para desenvolver pesquisas e estudos, cujo foco, seja a melhoria contínua das organizações;

- Formar profissionais para empreender e gerir estratégias de desenvolvimento da atividade de agronegócio, principalmente, na Região, Ocidental da Amazônia Legal;

- Realizar pesquisas e formar base de dados sobre os vetores de causa e efeito de organizações orientadas para o mercado, estado, sociedade civil e atividades do meio ambiente;

- Realizar pesquisas e criar base de dados para orientar a gestão de projetos nas práticas de desenvolvimento sustentável;

- Desenvolver a cultura de responsibility, accountability e compliance nas