Adm objetivo

Administração por objetivo

Introdução

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O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management (A Pratica de administração de empresa).
A Administração por objetivo é uma técnica que direciona os esforços da organização por meio do planejamento e controle administrativo, para atingir resultados, a organização precisa antes definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. Iniciando pelo estabelecimento dos objetivos anuais, baseados num plano de objetivos a longo prazo; ou seja, objetivos de cada gerente ou departamento são feitos através dos objetivos anuais da empresa, identificando os objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam esses objetivos como guias para a operação dos negócios.

Integraliza a necessidade da organização de alcançar seus objetivos de lucro e crescimento no mercado, criando a necessidade do gerente de contribuir para o seu próprio desenvolvimento. É uma forma de descentralizar as responsabilidade e ao mesmo tempo compensar os objetivos da administração.

“O qualifivativo “estratégico” vem de uma palavra grega, estratégos, que significa “general” e tem portanto, uma conotação militar. O verbo estrategein significa elaborar um plano, com referência ao exército. A linguagem científica tomou este vocábulo para aplicá-lo à teoria dos jogos, aos modelos matemáticos e finalmente à organização”
PETER DRUCKER

Na Teoria Neoclássica as funções do administrador consistem em planejamento, organização, direção e controle. Dando ênfase ao planejamento estratégico, sendo mais amplo e abrangedor de toda a organização, e é projetado a longo prazo, envolve toda empresa e é definido pelos cargos mais elevados da organização.
Esta teoria caracteriza-se por aspectos práticos da administração, pela busca de resultados concretos e palpáveis. Os autores desenvolveram seus conceitos de forma prática