Vida E Obra De Mayo Mcgregor Maslow E Herzberg

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…

New Roman (x ) Arial Curso: Administração de Finanças e Banking Nível: ( ) Graduação (x ) Especialização ( ) Mestrado ( ) Doutorado Área de concentração: Gestão Anexo (material que acompanha a obra, porém externo à obra): (x ) CD-ROM ( ) folder ( ) foto ( ) DVD ( ) outros: Orientador: Alexandre Teso CO-Orientador: Alexandre Teso Instituto: Universidade Paulista Palavras-chaves :…

Necessidades de Maslow .......................................................................... 32 Figura 3 - Características das Necessidades Adquiridas de McClelland ...................................... 36 Figura 4 - A teoria dos dois fatores de Herzberg ............................................................................. 38 Figura 5 - Comparativo entre Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos ..................................... 38 Figura 6 - Teoria de Maslow X Teoria de…

como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição á teoria clássica da administração. A teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1º a necessidade de se humanizar e democratizar a administração, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Ela se revelou um movimento tipicamente americano…

dias da minha vida me agraciando com as suas inúmeras bênçãos. A minha família por todo incentivo recebido na busca dos meus ideais e na realização desse sonho. A todos meus amigos, principalmente os que estiveram ao meu lado nos momentos de stress e ansiedade, suportando-me com carinho, companheirismo e compreensão nesses momentos difíceis sempre torcendo pelas minhas vitórias. Ao meu tio Isaac pelo apoio durante os meus estudos e por favorecer a efetivação desta etapa de minha vida.…

que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação elaborado por Frederik Herzberg. 6 METODOLOGIA O trabalho foi realizado através de uma minuciosa bibliográfica. pesquisa 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I 10 CAPÍTULO II …

que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação elaborado por Frederik Herzberg. METODOLOGIA O trabalho foi realizado através de uma minuciosa pesquisa bibliográfica. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I 10 CAPÍTULO

1950 - 1960 - - 1990 - Revolução Industrial, Adam Smith Gestão Científica do Trabalho, F. Taylor Teoria Geral da Administração, H. Fayol Teoria Burocrática das Organizações, Weber Movimento das Relações Humanas, Maslow e McGregor Estudos de Hawthorne e de Elton Mayo Primeiras Teorias da Motivação e Liderança Escola Quantitativa Teorias Pragmáticas Teorias Neoclássicas Administração por Objectivos Abordagem Sistémica Abordagem Contingencial Gestão da Qualidade Total -

produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica. Essa experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da Western Eletric Company, situada em Chicago – EUA. A experiência foi coordenada por George Elton Mayo (1880-1949), filósofo, médico e cientista social australiano e radicado nos EUA, professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais, da Harvard School of Business Administration. CHIAVENATO (2003). A pesquisa teve seus…

Taylor e Fayol (1916), a evolução do pensamento científico, no que se refere à Ciência de Administrar produziu outras correntes e escolas. Do Classicismo de Taylor e Fayol, passando pelo Neo Classicismo, pelo movimento dos recursos Humanos de Elton Mayo, desembocou, mais recentemente, na Escola Behaviorista ou Comportamental. Os princípios básicos da Escola Clássica, em Taylor , preconizavam a aplicação da análise científica ao trabalho , a análise cuidadosa dos detalhes de cada…