Vida E Obra De Mayo Mcgregor Maslow E Herzberg

de seus colaboradores, e com isso não será possível alcançar os objetivos e as metas, tanto da organização como também pessoal. A motivação funciona como um conjunto de elementos ou fatores que influenciam o comportamento do ser humano tanto na sua vida profissional como na pessoal, fazendo com que ele seja impulsionado a realizar determinadas tarefas ou objetivos que lhe são impostos. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa quantitativa, foi realizada uma pesquisa de campo com o…

.................................................... 29 A Abordagem Comportamental ............................................................... 31 Maslow - Hierarquia das Necessidades ..................................................... 32 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores .......................................................... 35 McGregor - Teorias X e Y........................................................................ 37 Aula 04 - Abordagem Estruturalista .....................

pelo médico e sociólogo Elton Mayo (1880-1949), surgiu como conseqüência das conclusões de uma experiência nomeada Experiência de Hawthorne (1927-1932), que consistia em testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positivamente ou negativamente, a produção. Teve sua origem pela necessidade de se humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo. …

----------------------------------------------------------Prof. Julíbio David Ardigo, Dr. Membro 2 À minha mãe que, não obstante à grande adversidade, soube, de maneira sublime, passar valores fundamentais para o enfrentamento das dificuldades da vida. 3 AGRADECIMENTOS À empresa estudada que permitiu amplo acesso às suas instalações e ao seu banco de dados institucional, fundamental para o desenvolvimento da pesquisa. Ao Senhor Wellington Machado, da empresa Neogrid, que me…

comunicação, organização informal etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, princípios gerais de administração etc. passam a ser contestados. George Elton Mayo (1880-1949), nascido em Adelaide, Austrália, era um psicólogo que trabalhou a maior parte de sua vida na Harvard Business School. Foi o mais importante incentivador e protagonista da Escola de Relações Humanas, realizando estudos importantes sobre o comportamento e os resultados da…

máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejamento das máquinas. A medida que as maquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores mas não qualificados, com tarefas simplificadas. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era…

máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejamento das máquinas. A medida que as máquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores mas não qualificados, com tarefas simplificadas. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Palavras-chave: Teoria da Administração; Pessoas, Organização.

visão é mais gerencial com resultados finais na produção enquanto que a visão de Taylor é na produção e no operário para resultados na quantidade produtiva. Teoria de Relações Humanas Elton Mayo – Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932, por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica de Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne e tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade…

assim poder reduzir seus custos. A saída de funcionários e a entrada de outros em seu lugar é a rotatividade, a maior causa deste fato está em como a pessoa se sente na empresa, com isso estudou-se as teorias motivacionais como a Teoria de Maslow, Teoria de Herzberg e a Teoria do Planejamento do Trabalho, que possuem o intuito de entender as necessidades e motivações que fazem com que alguém permaneça ou não na empresa. Para analisar a situação atual da empresa, foi utilizado um…

programação, estudos de movimentos, introduziu símbolos, índices e iniciou os estudos de seleção de trabalhadores mais adequados às respectivas tarefas. Fayol, cuidou do planejamento e controle, da gerência e da administração das organizações. Sua obra “Os Princípios da Administração”, de 1908, foi um marco que definiu conceitos até hoje utilizados, como o PODC (Planejamento, Organização, Direção e Controle). As teorias de Taylor, privilegiando as tarefas de produção, e…