Vida E Obra De Mayo Mcgregor Maslow E Herzberg

contínua atividade educativa. Follett – antecipou-se às idéias que surgiram recentemente, abordando a psicologia da administração. Obra: Profeta do Gerenciamento. Barnard – propôs a teoria da cooperação na organização formal. Para ele, as organizações são sistemas cooperativos e não o resultado de técnicas mecânicas. Suas obras conceituam-se em tratativas do individuo, do sistema de organização, da organização formal e informal. Cita, ainda, a vontade, a…

recursos humanos que tem se destacado como fator determinante no processo de desenvolvimento de qualquer empresa. Os investimentos em saúde e bem estar geral dos funcionários crescem demasiadamente nas organizações. Neste sentido o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) vem sendo difundindo junto às organizações de forma a se tornar fator determinante no desempenho dos serviços prestados. A dinâmica do dia faz com que as pessoas se dediquem excessivamente ao seu trabalho, uma…

não havia uma análise critica das causas do problema ou dos defeitos. 1.1.2 A 2ª Era: do Controle Estatístico da Qualidade Na década de 1930, já saindo da Administração cientifica de Taylor e Fayol e entrando na Escola das Relações Humanas de Elton Mayo, alguns desenvolvimentos significativos começaram a acontecer, entre eles o trabalho pioneiro de pesquisadores para resolver problemas referentes ã qualidade dos produtos da Bell Telephone, nos Estados Unidos. Este grupo pioneiro da…

Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique (CFM) em Cabo Delgado, Porto de Pemba, tendo em conta as principais teorias relativas à satisfação no trabalho, onde foram utilizadas pesquisas sobre os factores higiénicos e motivacionais da Teoria de Herzberg. Também, foi aplicado um questionário aos colaboradores da área operacional baseado em seis conjuntos de questões temáticas, que são: satisfação global dos trabalhadores com a organização, satisfação com a gestão e sistemas de gestão,…

Nicomaquides, expõe seu ponto de vista sobre a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência” (Chiavenato – 2011) Platão 429 aC. – 347 a.C - “[...] analisou os problemas políticos e sociais [...], em sua obra ‘A República’, expõe a forma democrática de governo como a preferida na administração dos negócios públicos (Chiavenato – 2011) Aristóteles 384 aC. – 322 a.C - “[...] No livro ‘Política’, que versa sobre a organização do…

Administração, analisaremos as seis fases da história das empresas.São elas: 1ªFase: Artesanal até 1780 quando se inicia a I Revolução Industrial - Pequenas oficinas, granjas e agricultura. -Trabalho escravo e comércio a base de troca. -Mão de obra intensiva e não qualificada. -Produção artesanal rudimentar. 2ªFase: Transição do Artesanato á Industrialização entre 1780 e 1860 Revolução Industrial -Fase da industrialização = mecanização das oficinas e da agricultura. -Carvão…

motivação para produzir ........................................................... 34 Figura 3 - Teoria das Necessidades de Maslow ..................................................................... 36 Figura 4 – Teoria dos Dois Fatores de Herzberg .................................................................... 37 Figura 5 - Uma comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma…

........................................ 20 IV Lista figuras Fig.1 - pg.2 Fabrica Fig.2 - pg.3 Chester Barnard Fig.3 - pg.3 Pirâmide das necessidades V Fig.4 - pg.4 Fabrica da Ford Fig.5-pg7 Fig.6 – pg.9-Maslow Fig.6 – pg.11 - Frederick Herzberg Fig.8-pg.12 Likert Fig.9- pg.14- Hebert Simon VI Introdução Hoje em dia só nos preocupamos em tornar o produto pré-fabricado, acabado. Será correcto considerar os funcionários como simples elementos que se regem

Taylor , Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa , baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da administração cientifica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Sofreu críticas como a…

Mudanças 18 3.1 Novos Paradigmas 18 3.2 Mudanças de Paradigmas na Gestão de Pessoas 18 Estilo de Gerência 22 4.1 Liderança – Teoria X 24 4.2 Liderança – Teoria Y 25 4.3 Liderança - Teoria Z 27 4.4 Motivação – Teoria de Maslow 29 4.5 Motivação – Teoria de Herzberg 31 4.6 Remuneração X Motivação 35 Gestão de Pessoas – Agregar 38 38 5.1 Agregar Pessoas x Mercado de Trabalho 39 39 5.2 Novo Perfil do Emprego X Mercado de Trabalho 42 42 5.3 Conceito de Recrutamento de…