Vida E Obra De Mayo Mcgregor Maslow E Herzberg

enquanto aqueles que não sabem errarão na administração de ambos. (SÓCRATES 470 a.C – 399 a.C.), citado por CHIAVENATO (1997, p.50-1). Platão, filósofo grego, discípulo de Sócrates, (429 a.C. – 347 a.C), também deu sua contribuição, relatando em sua obra intitulada A República, seu ponto de vista sobre democracia e administração dos negócios públicos. Aristóteles, fifósofo grego, discípulo de Platão, estudou a organização do Estado e relata três tipos de administração pública:…

• O crescimento acelerado e desorganizado das empresas, e; • Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas. A Administração Parte de nossas vidas fazemos parte de alguma organização. Estas organizações que fazemos parte podem ser formal ou informal. Ambas as organizações que fazemos parte durante nossa vida tem objetivos e metas, além de objetivos e metas as organizações possuem métodos para alcançarem tais objetivos, e por fim as organizações definem verbas…

pesquisa Feita por Elton Mayo, conclui-se que as boas relações humanas dentro de uma companhia e o requisito auge para o desenvolvimento, produtivo da mesma. Nas páginas que se seguem no presente trabalho de investigação contém uma explicação daquilo que é a sua essência das conclusões supracitadas. O mesmo foi feito com muito esforço e dedicação, esperando assim que seja do seu total agrado. II. OBJECTIVOS: 1. Gerais: Abordar sobre a Escola das Relações Humanas “Elton Mayo”.…

(p. 30) Imagem 4 Fachada Shopping da Moda (p. 31) Imagem 5 Logo Pick-Tita (p. 31) Imagem 6 Logo Batrol (p. 32) Imagem 7 Logo MultiMóveis (p. 32) Imagem 8 Organograma Empresarial, Coronelzinho 2013 (p. 32) Imagem 9 Pirâmide das necessidades de Maslow (p. 33) Imagem 10 Grupo em frente a loja(p. 36) Imagem 11 Grupo no interior da loja(p. 36) Imagem 12 Grupo no mostruário na loja (p.36) Imagem 13 Logo Administração (p. 32) LISTA DE TABELAS Tabela 1 Porte de empresas (p. 29)

.11 5.1. Capítulo 5 - George Elton Mayo – Teoria Das Relações Humanas 5.2. Composição _____________ _________________________________ Pg.12 5.3. Indicações _______________________________________________ Pg.12 5.4. Contra-Indicações__________________________ ________________ Pg.12 5.5. Precauções e Advertências____________________ _______________Pg.12 5.6. Posologia _______________________________ _________________ Pg.12 6.1. Capítulo 6 - Abraham Maslow - Teoria Comportamental 6.2. Composição

Frederick Taylor, Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores que adaptaram as vantagens que ofereciam as mesmas. A escola de Henri Fayol com ênfase na estrutura organizacional, A escola de relações Humanas por Elton Mayo Um dos precursores da administração científica foi Taylor que predominava a eficiência e a eficácia. Henry Ford, grande empreendedor, baseado na teoria de Taylor com ênfase na divisão de tarefas aprimorou seu método e aplicou o conceito de…

................................................11 2.4. Teoria do Comportamento Humano...................................................................11 2.4.1. Hierarquia das necessidades de Maslow.......................................................12 2.4.2. Teoria dos dois Fatores de Herzberg.............................................................13 2.4.3. Teoria X e Teoria Y.........................................................................................13 2.5.…

válidos para a aceitação de qualquer conhecimento. Bacon desenvolveu metodologias procurando lançar as bases lógicas de uma nova ciência, uma nova filosofia, que deveria proporcionar o domínio da realidade. Ao contrário de Descartes, mesclou sua vida intelectual com uma turbulenta carreira política. Bacon influenciou a psicologia ao argumentar que todas as ideias são o produto da sensação e da reflexão. Contestou a afirmação medieval de que a verdade poderia ser elucidada através…

como um insumo do processo produtivo, e assim, o modo como se lidava com a gestão de pessoas foi concebido pela lógica da engenharia, que para a época representou uma maneira mais eficiente de se lidar com os colaboradores: diminuir custos com mão-de-obra e aumentar a rapidez da produção. Já que, pela própria estrutura competitiva da época, não se necessitava de sistemas de gestão complexos, os colaboradores eram vistos mais como “peças de uma máquina” (MAXIMIANO, 2007). As práticas de…

Relações Humanas que foi crescendo e tinha como objetivo mudar a forma de trabalho e com isso os trabalhadores passaram a participar de algumas decisões . Foram feitos alguns testes pelo medico e sociólogo Elton Mayo na linha de produção e fez diversos estudos que comprovaram a teoria. Alem de Mayo também teve destaque na escola das relações humanas Neidimir de Oliveira por receber tantas criticas. Essa teoria passou por uma reestruturação que deu origem a Teoria Comportamental, essa…