Vida e obra de mayo, mcgregor, maslow e herzberg

................................................................3 1. George Elton Mayo............................................................................4 1. – Biografia....................................................................................4 2. - Estudos de Hawthorne.............................................................5 3. – Conclusões da experiência de Hawthorne.............................9 4. – Críticas à experiência..............................................................12 2. Douglas McGregor...........................................................................13 2.1– Biografia....................................................................................13 2.2 - Teoria X e Y...............................................................................14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 3.1 – Biografia..................................................................................16 3.2– Teoria da Motivação................................................................17 3.3– Implicações na Gestão.............................................................18 3.4– Limitações da Hierarquia de Maslow.......................................19 4. Frederick Herzberg...........................................................................21 …

Gestão de Recursos Humanos Escola das Relações Humanas Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de…

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir-se como membro de um grupo social, isto é, além da recompensa…

Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Comercial. Orientador: Prof. Me. Antônio Venâncio. SÃO PAULO - SP 2014 PRÉ-PROJETO Tema: As teorias de motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada. Resumo: O tema será abordado através da analise do sistema administrativo de Taylor e das contribuições das teorias de motivação de Maslow, Herzberg, McGregor, Elton Mayo Vroom, Frankl, Grindler & Bandler e…

1. GEORGE ELTON MAYO 2.1 Biografia Professor George Elton Mayo (1880-1949) obteve fama como líder em uma série de experimentos que se tornou um dos grandes pontos de viragem no pensamento de gestão. Na fábrica Hawthorne da Western Electric, ele descobriu que maior satisfação no trabalho através da participação dos trabalhadores nas decisões e não através de incentivos de curto prazo. Mayo importância para a gestão está no fato de que ele estabeleceu…

da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Paralelamente aos estudos de Frederick…

MARIA TEREZINHA TOMASIA COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada para a obtenção do título de Especialização em Qualidade Total e Gerenciamento de Pessoas. Orientadora: Maria Ivanil C. Martins FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 Maria Terezinha Tomasia COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 “Sem trabalho, a vida…

CASTRO ROSSI NOME: EDVAN DA SILVA DE OLIVEIRA NOME: TACIO RICARDO TAKASHIRO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma…

Introdução à Engenharia e Gestão Industrial História da Engenharia e Gestão Industrial, Psicologia Industrial e modelos de organização do trabalho Slides preparados e atualizados (Out2008, Out2009, Out2010; Out2011; set2012) por Anabela Alves (anabela@dps.uminho.pt) Conteúdo       Definição de Engenharia e Gestão Industrial Apresentação dos eventos principais na História de Engenharia e Gestão Industrial (EGI) Vida e obra de personagens importantes na…

melhor atender suas demandas. Assim posto, a síntese das teorias servirá de base para a análise e discussão dos resultados assim como as considerações finais. Referencial teórico Ambiente organizacional O surgimento de uma visão mais humanística foi o ponto de partida para os autores abrangerem o leque de observações sobre a abordagem comportamental. Stoner e Freeman (1999) descrevem uma organização como o local onde pessoas trabalham de forma estruturada com objetivos, ou o…