Vida E Obra De Mayo Mcgregor Maslow E Herzberg

livro: O que é administração, editado pela Brasiliense, em 2010, 2ª edição. Através desta obra, apresenta qual é realmente a definição de Administração. Apresenta, inicialmente, do que trata a disciplina de TGA ou Teoria Geral da Administração. Na verdade, ele relata em forma resumida toda a história cronológica da administração, que é formada por várias visões dos estudiosos em gestão empresarial. A presente obra nos ensina vária forma de como administrar uma organização com…

Quem trabalhava mais, ganhava mais. Apareceu o conceito de Homo economicus. O homo economicus foi substituído pelo homo social, que foi introduzido por Elton Mayo e seus seguidores onde o principio básico era a motivação nos resultados, trabalho em equipe e na organização informal dentro das instituições. Argyris (1969), Maslow (1970) e McGregor (1973) introduzem o termo “homem auto-realizador”. Onde temos uma pirâmide de necessidades que garantam a sobrevivência às necessidades de…

objetivos são diversificados e as empresas precisam sempre se adaptar as realidades em que estão contextualizadas. A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS VIVOS INTRODUÇÃO A metáfora apresentada por Gareth Morgan, em sua obra Imagens das Organizações(1996) e analisa neste trabalho foca as organizações comparadas com organismos vivos, onde as necessidades formalizam a interação com o ambiente. Esta comparação leva-nos a entender que as organizações agem…

modelo de produção enxuta encerrando assim o sistema de produção em massa, porem ainda encontra-se vestígios do mesmo em muitas das organizações atuais. Contexto e ideias inovadoras do Toyotismo Baseando-se nas teorias de Elton Mayo, Abrahan Maslow, Herzberg e McGregor sobre as necessidades e comportamento humano teve-se a ideia de criar o Gerenciamento dos Recursos Humanos, integrando conceitos de autonomia, autocontrole, envolvimento e reconhecimento. Outra contribuição, a Teoria…

desta conquista, e que compartilharam conosco as alegrias e dificuldades no decorrer desta jornada. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, nosso criador, que está presente em todas as etapas de nossas vidas. Aos nossos pais e irmãos, por acreditarem na nossa capacidade. Aos professores Cesar Viana, Iris, Mansour e Oliver, pelo encorajamento na aprendizagem, pela amizade e pela paciência que tiveram conosco em todos os momentos. Aos nossos…

mesmas técnicas, utensílios e as mesmas formas de comunicação dos séculos anteriores. – Ainda não existiam empresas, o Estado era o grande empregador. – A Inglaterra era o país com melhores condições para efetuar grandes mudanças. Possuía muita mão-de-obra, muito capital, meios de transporte e novas tecnologias, principalmente o VAPOR. A Linha do Tempo e a Teoria Administrativa • Revolução Industrial – A revolução agrícola liberou grandes contingentes da população para as…

3. DESENVOLVIMENTO 06 3.1 EVOLUÇÃO DA MOTIVAÇÃO 06 3.1.1 Teoria da Escola da Administração Científica 06 3.1.2 Teoria da Escola das Relações Humanas 06 3.1.3 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 06 3.1.4 Teoria X e Teoria Y 07 3.1.5 Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg 08 3.1.6 Teoria da Expectação de Vroom 08 3.2 LIDERANÇA 09 3.2.1 Líderes 09 3.2.2 Estilos de Liderança 10 3.2.3 Motivação 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 …

32 SUMÁRIO Biografia de George Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em…

enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se discussões a cerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. Já na abordagem humanista temos Elton Mayo como representante, sua teoria propunha uma visão do homem enquanto parte da organização foi basicamente um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica. O movimento de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos na escala das

Necessidades de Maslow .......................................................................... 32 Figura 3 - Características das Necessidades Adquiridas de McClelland ...................................... 36 Figura 4 - A teoria dos dois fatores de Herzberg ............................................................................. 38 Figura 5 - Comparativo entre Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos ..................................... 38 Figura 6 - Teoria de Maslow X…