Resumo: teorias da administração

Teorias da Administração

1 Definição e conceituação das Teorias da Administração.

▪ Teoria da Administração Científica.

Taylor e Fayol, no início do Século XX, foram considerados os primeiros a desenvolverem trabalhos sobre a administração científica. Taylor causou conflitos entre patrões e empregados, pois, seu sistema era visto como adepto dos interesses da elite, ganhando a reputação de “inimigo do trabalhador”. Contudo, influenciou no sucesso de várias empresas nas primeiras décadas deste século. Preocupado com a racionalização do trabalho operário, Taylor definiu alguns princípios básicos - que veremos no item 3 deste trabalho - princípios que em muitas situações predominam, até hoje. Seus estudos buscavam a organização científica do trabalho e recomendava a prática da divisão do trabalho. Via a necessidade de impor métodos científicos à administração, para aumentar a eficiência da indústria, por meio da racionalização do trabalho. Por isso, muitas vezes, foi visto como insensível, desumano e quem via o trabalhador como objeto de estudo isolado, criando uma divisão entre “mãos e cérebro” no meio empresarial, pois, seu objetivo era garantir, com métodos científicos, o melhor rendimento às empresas.

▪ Teoria clássica

Com princípios semelhantes, na Europa, Henry Fayol demorou a ser considerado, devido ao atraso na divulgação de suas idéias aos grandes contribuintes do pensamento administrativo. Com Mooney, Urwick, Gulick, Niles e Write, Fayol instituiu a Escola de Anatomia e Fisiologia da Organização, com interesse de ampliar a eficácia empresarial através da sua organização e da aplicação de princípios gerais de administração em bases científicas. Para Fayol, a Administração é uma atividade pode ser exercida por todos, porém, exige um preparo, onde dividiu algumas funções para cargos técnicos e administrativos: Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar.