Desafio Profissional VOLVO

GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL Trabalho elaborado para obtenção de nota no curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas. Faculdade Anhanguera de Anápolis Anápolis-2012 Sumário 1. Introdução................................................................1 2. Gestão de Pessoas na Volvo do Brasil.......................3 3. Gestão de Pessoas na Pequímica do Brasil................9 4. Conclusão..................................................................10 5. Referências Bibliográficas..........................................11 Introdução A estruturação do trabalho, alicerçadas em equipes, é uma realidade irrevogável no contexto do trabalho atual. Impulsionadas pelo paradigma da produtividade, as empresas estão cada vez mais investindo em suas equipes como modelo da sua estrutura organizacional. Conhecer os principais fatores que afetam o desempenho das equipes é, portanto, de suma importância para o sucesso ou fracasso de qualquer organização. Na esfera empresarial, frequentemente existem os alinhamentos das questões organizacionais e da dimensão humana. Está se ampliando a compreensão do lado humano nas organizações. Aumenta a preocupação de criar novas possibilidades de se viver melhor na empresa. Esse processo é visto como nova forma de administrar o bem-estar, com competências e habilidades complexas. Pode-se observar evidências da construção de uma nova competência da gestão de pessoas nas empresas a…

DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 6 COMPARAÇÃO ENTRE A UNIVERSIDADE PÚBLICA E A VOLVO NO BRASIL 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO O trabalho aborda a empresa Volvo no Brasil, empresa multinacional sueca, com 85 anos que fornece produtos e serviços de transporte com qualidade, segurança e…

Cite 3 vantagens e 3 desvantagens do Recrutamento Interno e do recrutamento Externo. (Livros de RH ou de Gestão de Pessoas) Biblioteca ou internet: INDICAR A FONTE: R) Recrutamento Interno: Vantagens: * Não requer socialização organizacional de novos membros; * Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos; * Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Desvantagens: * Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas;…

GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA RA: 2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO DOURADOS / MS 2012 ALEX GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA RA: 2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO…

Administração de Recursos Humanos. As Melhores Empresas para Trabalhar em 2011. Matéria do Guia VOCÊ SA EXAME de 2011. VOLVO A companhia é uma grande fabricante de veículos comerciais, destacando-se como uma das maiores fabricantes de caminhões do mundo. Entretanto existem outras áreas de atuação que a empresa deixa por conta das suas subsidiarias. Os "braços" da Volvo são: Volvo caminhões Camiões (caminhões) e Autocarros (ônibus), Volvo Equipamentos para Construção, Volvo…

social empresarial é uma forma de conduzir os negócios que torna a empresa parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, Governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos acionistas ou…

1° Empresa : Volvo do Brasil Atualmente o Grupo Volvo possui cerca de 4.152 funcionários, é especialista em produtos e serviços para transporte comercial. Seja para o transporte de cargas ou passageiros, para a construção de obras ou para a navegação, o Grupo tem uma ampla gama de soluções. Os veículos e serviços Volvo aumentam a eficiência das diversas operações de transporte, sempre com foco na qualidade, na segurança e no respeito ao meio ambiente, valores corporativos da marca. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES TATIANA PIRES DA SILVA BELO HORIZONTE SETEMBRO 2014 2 TATIANA PIRES DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE SETEMBRO 2014 3 1 INTRODUÇÃO O aumento da competitividade entre as…

Sumário 1 INTRODUÇÃO DO TRABALHO 4 1.1 Volvo 5 2 HISTÓRIA DA VOLVO 6 2.1 1922-1923 7 2.2 História da Volvo no Brasil 9 2.3 1977-1979 9 2.4 1980 O ano em que a VOLVO ganhou força no Brasil 10 2.5 Confiança na marca 10 3 DESENVOLVIMENTO 12 3.1 Um exemplo de Gestão de pessoas a ser seguido 15 3.2 Herança 18 4 CONCLUSÃO 20 5 BIBLIOGRAFIA 21 INTRODUÇÃO DO TRABALHO …

Orientador: Alex Sander MANAUS-AM 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 O SURGIMENTO DO VOLVO 5 1.1 SISTEMA SOCIAL E ECONOMICO DA SUÉCIA...............................................5 2 O VOLVISMO........................................................................................................7 2.1 VOLVO – KALMAR......................................................................................8 2.2 PLANTA…